「キャリアニュース」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

キャリアニュース：
“出戻り転職”経験者は9％、戻った理由の1位は「即戦力で働けると思った」
「エン転職」が「出戻り転職」についてのアンケート調査結果を発表した。一度退職した会社に転職をしたことが「ある」と9％が回答し、理由は「即戦力で働けると思った」が最も多かった。（2024/7/25）

キャリアニュース：
フリーアドレスで働く約37％が「席が固定化しがち」と回答
パーソルファシリティマネジメントが「フリーアドレスの実態調査」の結果を発表した。席が固定化しがちと約37％が回答し、導入時の説明が少なく、オフィス環境の充実度が低い層ほど固定化率が高い傾向があった。（2024/7/18）

キャリアニュース：
30代のうちにやらずに後悔していること、「語学力習得」が最多で49％
「ミドルの転職」は「30代のうちにやっておいてよかったこと、やっておけばよかったこと」に関する調査結果を発表した。やらずに後悔していることは「語学力習得」が最多で、全体の49％を占めた。（2024/7/11）

キャリアニュース：
働き方改革による残業規制で「サービス残業が増えた」と23％が回答
就職支援サービス「ハタラクティブ」が「働き方改革の残業規制における残業の実態調査」の結果を発表した。残業規制により、23.3％が「サービス残業が増えた」、11.0％が「給与が下がった」と回答した。（2024/7/4）

キャリアニュース：
製造業で働く74％が毎日出社、「理想はリモートワーク」が42％
キャディが「製造業の働き方調査」の結果を発表した。現在の働き方では「毎日出社」が最も多く約74％だったが、理想の働き方は「リモートワーク」と約42％が回答した。（2024/6/27）

キャリアニュース：
年上も年下も、7割以上が職場でジェネレーションギャップを感じている
「ミライのお仕事」が「年上、年下に対する職場でのジェネレーションギャップ」についての調査結果を発表した。30歳以上の74.2％、若手の78.9％が、ジェネレーションギャップを感じたことが「ある」と回答した。（2024/6/20）

キャリアニュース：
就職活動中の20代の75％が「GX分野の仕事に興味がない」と回答
UZUZは、就職活動中の20代を対象とした「GX関連への就職、転職」に関する意識調査の結果を発表した。「GX」という言葉を約93％が「知らない」と回答し、約75％が「GX分野の仕事に興味がない」と答えた。（2024/6/13）

キャリアニュース：
会社や上司からの管理過剰感が高いと社員の主体性低下につながる
リクルートマネジメントソリューションズが「会社や上司からの管理に関する意識調査」の結果を発表した。管理過剰感が高いと、社員の適応感や主体性は低下し、疲弊感や離職意向が上昇することが分かった。（2024/6/6）

キャリアニュース：
保育園に入園して半年以内に、78％の親が「月に1回以上」の呼び出しを経験
XTalentが「保育園の呼び出しの実態」についてのアンケート調査結果を発表した。入園して半年以内に、78％が「月に1回以上」の呼び出しを経験し、46％がフルで仕事ができない日が「月に5日以上」あったと答えた。（2024/5/30）

キャリアニュース：
ゆるブラック企業で働いたことが「ある」と50％が回答、そのうち61％が離職
「女の転職type」が「ゆるブラック企業」についてのアンケート調査結果を発表した。ゆるブラック企業で働いたことが「ある」人は50.1％で、そのうち61.6％が、ゆるブラック企業を離職していた。（2024/5/23）

キャリアニュース：
転勤は「退職を考えるきっかけになる」と69％が回答
求人サイト「エンゲージ」が「転勤」についてのアンケート調査結果を発表した。転勤は退職を考えるきっかけになると69％が回答し、転勤の辞令を受けた人のうち、31％が退職を経験していた。（2024/5/16）

キャリアニュース：
物流企画関連求人が2014年比で17.49倍に増加、異職種からの転職も7倍に
リクルートが「物流業界の生産性向上」に関する求人と転職の動向調査の結果を発表した。2014年を1とすると、2023年の「物流企画関連求人」の数はで17.49倍に増加し、「異職種からの転職者」は7.60倍に増加していた。（2024/5/2）

キャリアニュース：
管理職への転職に関する調査、非管理職から管理職に転職した人は15.9％
Indeed Japanが「管理職への転職に関する調査」の結果を発表した。15.9％が非管理職から管理職に転職していた。また、管理職への転職者は、非管理職よりも転職後の仕事に満足している割合が高かった。（2024/4/25）

キャリアニュース：
介護や治療と仕事の両立支援制度、取得促進を「何もしていない」が約4割
月刊総務が「育児や介護、治療と仕事の両立支援についての調査」の結果を発表した。「介護」と「治療」については、両立支援制度の通知や取得促進を約4割が「何もしていない」と回答した。（2024/4/18）

キャリアニュース：
企業の雇用施策に関するレポート、2024年に「賃上げ予定」は73.9％
マイナビが、「企業の雇用施策に関するレポート 2024年版」を発表した。2023年に賃上げを実施した企業は78.2％で、2024年に「賃上げ予定」と回答した割合は73.9％だった。（2024/4/12）

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中小企業への調査、2024年度中の賃上げを「予定している」は37.2％
エヌエヌ生命が「中小企業の賃上げとリスキリングに関する調査」の結果を発表した。2024年度中の賃上げを「予定している」は37.2％で、予定賃上げ率は「2％以上3％未満」が最も多かった。（2024/4/4）

キャリアニュース：
仕事、私生活の意識調査、共働き世帯の46％が「家計が苦しい」と回答
マイナビが「共働き世帯の正社員に聞いた 仕事、私生活の意識調査」の結果を発表した。共働き正社員の46.1％が「家計が苦しい」と感じていた。また、年収の高さは私生活と仕事の満足度に関係ないことが分かった。（2024/3/29）

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2023年度の転職市場動向は「GX人材ニーズの多様化」「人材要件の詳細化」
リクルートは「2023年度 転職市場の動向」についての調査結果を発表した。GX人材へのニーズが多様化していること、求人の詳細化や明確化が人材採用に有効であることが分かった。（2024/3/22）

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職場でのハラスメントに「敏感になっている」と81％が回答
「Job総研」が「2024年 ハラスメントの境界線調査」の結果を発表した。ハラスメントの境界線を「正しく認識している」と26.2％が回答し、職場でのハラスメントに「敏感になっている」と81.3％が回答した。（2024/3/15）

キャリアニュース：
転職活動でのAI利用に関するグローバル調査、39％が書類作成にAIを活用
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが「転職活動におけるAIの利用状況」に関するグローバル調査の結果を発表した。39％が「生成AIを履歴書や職務経歴書の作成に利用した」と回答した。（2024/3/7）

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中堅社員が直面する不安、ターニングポイントは社会人6年目と10年目前後
ALL DIFFERENTが「中堅社員の意識調査」の結果を発表した。約46％が「自分の知識、スキルに不安を感じる」と回答し、不安に対する捉え方のターニングポイントが、社会人6年目と10年目前後にあることが分かった。（2024/2/29）

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ワーキングケアラーの4割が、介護と仕事の両立を「相談したことがない」
「LIFULL 介護」が「ワーキングケアラーの実態調査」の結果を発表した。約3割が介護していることを職場の人に伝えておらず、約4割が仕事の両立について誰かに「相談したことはない」と回答した。（2024/2/22）

キャリアニュース：
サーベイ後にアクションを起こした企業の約77％が「生産性が向上した」
中途採用サービス「ミイダス」が「エンゲージメントサーベイ」に関する比較調査の結果を発表した。サーベイ後に判明した課題に対してアクションを起こした企業の76.9％が、社員の生産性が向上したと回答した。（2024/2/20）

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70歳定年時代で「定年の年齢、定年後の再雇用有無を気にする人」が増加
「ミドルの転職」が「ミドルの就業継続意向」についての調査結果を発表した。70歳定年時代を受けて、「定年の年齢や再雇用有無を気にする人が増えた」と、61％の転職コンサルタントが回答した。（2024/2/8）

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業務で生成AIを使用している人は18％、仕事への影響に不安も
「ミドルの転職」は「生成AIの活用」についてのアンケート調査結果を発表した。生成AIを業務で「使用している」と18％が回答し、生成AIが仕事へ及ぼす影響に対して27％が不安を感じていた。（2024/2/1）

キャリアニュース：
男性上司より女性上司のいる管理職の方が「今の仕事が好き」の割合が高い
JTBコミュニケーションデザインが「女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査」の結果を発表した。男性上司よりも女性上司がいる管理職の方が「今の仕事が好きである」の回答割合が高かった。（2024/1/26）

キャリアニュース：
リバウンド需要やDX拡大を背景に2024年上半期の転職市場は求人数が増加
転職サービス「doda」が「転職市場予測2024上半期」を発表した。2024年上半期は、求人数がコロナ禍の水準を上回る「リバウンド需要」を背景に、多くの分野で求人が増加すると見込まれる。（2024/1/18）

キャリアニュース：
「ゆるブラック企業」からの転職を76％が肯定
総合求人サイト「エン転職」が、「ブラック企業、ゆるブラック企業」についてのアンケート調査結果を発表した。仕事は楽だが成長できない「ゆるブラック企業」からの転職を76％が肯定した。（2023/12/28）

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2023年の仕事満足度ランキング、総合1位は「データサイエンティスト」
転職サービス「doda」が「仕事満足度ランキング2023」を発表した。「仕事満足度ランキング総合」の平均点は、「普通」に該当する59.8点で、最も満足度が高い職種は「データサイエンティスト」だった。（2023/12/21）

キャリアニュース：
半導体関連エンジニア求人は10年で12.8倍に――異業種×異職種転職は33.6％
リクルートは、「半導体関連エンジニア」に関する求人と転職の動向についての調査結果を発表した。半導体関連エンジニア求人はこの10年で12.8倍に増加し、2022年度は「異業種×異職種」からの越境転職が33.6％となった。（2023/12/14）

キャリアニュース：
新型コロナ5類移行後のリモートワークは頻度が減少、制度導入率は上昇
転職サービス「doda」は、「リモートワーク」をテーマにした調査結果を発表した。新型コロナ5類移行後「リモートワーク」の実施頻度は減少したが、「企業の制度導入率」は8.8pt上昇した。（2023/12/7）

キャリアニュース：
働く男性の54.6％が、職場で「男性ゆえの困難」を経験
Indeed Japanが「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」の結果を発表した。「職場での男性特有の困難」を54.6％が経験し、そのうち79.7％が、困難が自身の働き方やキャリアに影響したと回答した。（2023/11/30）

キャリアニュース：
「はたらく定点調査」より、男女別の転職や起業志向について発表
パーソルホールディングスは、「はたらく定点調査」の「ジェンダー別の就労意識」について発表した。転職志向の回答割合は女性の方がやや高く、起業志向は男性の方が高かった。（2023/11/24）

キャリアニュース：
若手ハイキャリアが働きたい企業の総合ランキング、1位は「グーグル」
スカウト転職「AMBI」が、39歳以下のユーザーを対象にした「働きたい企業」についての調査結果を発表した。働きたい企業の総合ランキングトップ3は「グーグル」「トヨタ自動車」「キーエンス」だった。（2023/11/17）

キャリアニュース：
日本人の休み方実態調査、38％が休むことに「罪悪感がある」
「Job総研」と日本経済新聞社が「2023年 日本人の休み方実態調査」の結果を発表した。一緒に働く人に休暇取得を「合わせる」と40.6％が回答し、38.3％が休むことに罪悪感を抱いていた。（2023/11/9）

キャリアニュース：
報告書「なぜ転職したいのに転職しないのか」、転職の都市伝説を再検証
リクルートワークス研究所は、報告書「なぜ転職したいのに転職しないのか」を発表した。報告書のPART.2では、「35歳転職限界説」など、転職にまつわるさまざまな「都市伝説」について再検証している。（2023/11/2）

キャリアニュース：
部下の成長を感じている管理職の44％が「即時にフィードバック」を実践
ラーニングエージェンシーとラーニングイノベーション総合研究所が「管理職意識調査」の結果を発表した。部下の成長を実感している管理職としていない管理職では、フィードバックの手法に明確な違いがあることが分かった。（2023/10/26）

キャリアニュース：
新入社員の理想は「丁寧な指導をする上司や先輩」、79.0％が回答
日本能率協会が「2023年度 新入社員意識調査」の結果を発表した。79.0％が「仕事について丁寧な指導をする上司、先輩」が理想と考えており、78.4％が「会社の将来性が見込めなくなったときに転職を考える」と回答した。（2023/10/20）

キャリアニュース：
男性ビジネスパーソンの90％が「男性も積極的に育休を取るべき」と回答
ワークポートが「男性の育休に対する意識」についての調査結果を発表した。90.4％が「男性も積極的に育休を取るべきだ」と考え、86.6％が「子どもが生まれたら育休を取得したい」と回答した。（2023/10/12）

キャリアニュース：
STEM領域への女性エンジニアの転職者数が増加、約10年で6.38倍に
リクルートが「STEM領域における女性エンジニアの転職動向」についての調査結果を発表した。STEM領域への女性エンジニア職の転職者数が、この約10年で約6倍に増えていた。（2023/10/5）

キャリアニュース：
一度退職した人を受け入れる企業ほど、採用活動がうまくいく傾向
リクルートが「人材マネジメント調査 アルムナイ編」の結果を発表した。「アルムナイネットワークを通じた採用」を12.3％が実施しており、アルムナイ採用を実施している企業ほど採用がうまくいっている傾向が見られた。（2023/9/29）

キャリアニュース：
睡眠時間を削って働くべきか、ビジネスパーソンの78％は「そう思わない」
ワークポートが「睡眠に対する意識」の調査結果を発表した。「睡眠時間を削って働くべきではない」とビジネスパーソンの78％が回答し、「睡眠時間が仕事のパフォーマンスに影響する」と96％が感じていた。（2023/9/14）

キャリアニュース：
学び直しの重要性をミドル／シニア層の70％が認識するも、実践者は14％
パーソル総合研究所は、産業能率大学と共同で実施した「ミドル・シニアの学びと職業生活に関する定量調査」の結果を発表した。「学び直し」の重要性を70％が認識していたが、実際に学び直しをしている層は14％にとどまった。（2023/9/7）

キャリアニュース：
新型コロナの5類化後の出社頻度は「毎日出社」が53％
「エン転職」が「アフターコロナの働き方」についてのアンケート結果を発表した。新型コロナが5類感染症に移行した後の出社頻度は「毎日出社」が最も多く53％だったが、「毎日出社」を希望する20、30代は2割未満だった。（2023/8/31）

キャリアニュース：
リスキリングの実態調査、義務感や報われなさを感じる人も
WHITEが「リスキリングの実態調査」の結果を発表した。約8割が設定目標を達成する一方、約5人に1人が途中でリスキリングを断念していた。その理由として「義務感を感じた」など“やらされリスキリング”だったと回答した人が1割程度いた。（2023/8/24）

キャリアニュース：
20代社会人は、転職でキャリアアップより「キャリアチェンジ」を希望
学情が、「転職で実現したいこと」についての調査結果を発表した。社会人経験が3年以上の20代も、3年未満の第二新卒も、転職において「キャリアアップ」より「キャリアチェンジ」を希望していることが分かった。（2023/8/10）

キャリアニュース：
一般社員の91％が「社長になりたくない」、責任の重さが不安要素
ビジネスコーチが「昇進、昇格」についての調査結果を発表した。一般社員の91％が「社長になりたくない」と回答し、将来社長になるとした場合の不安要素として「責任の重さ」を挙げた。（2023/8/3）

キャリアニュース：
管理職求人は増加傾向、「IT通信業界」に加え「製造業」でも増加
リクルートが「管理職の採用動向」についての調査結果を発表した。管理職求人は増加傾向にあり、「IT通信業界」だけでなく「製造業」でも管理職求人の伸びが見られた。（2023/7/27）

キャリアニュース：
出社に「意義を感じる」は75％、その一方で「ストレスが増加」は78％
oViceが「大企業社員の勤務形態に関する実態調査」の結果を発表した。新型コロナ感染症5類移行後の出社について、75.3％が「出社に意義を感じている」と回答したが、出社増により「ストレスが増えた」と78.0％が感じていることが分かった。（2023/7/20）

キャリアニュース：
「女性なのにすごいね」、理系進路の女性の54％が言われた経験あり
スリーエム ジャパンは、日本の理系分野における女性比率の低さに注目した、パネルディスカッションイベントを開催した。女性が理系を選択するのを阻む要因になり得るアンコンシャスバイアスの存在などについて意見が交わされた。（2023/7/14）