ミドル層の争奪戦が本格化 転職者数はは50代の転職が6年で5倍以上に：キャリアニュース

転職サイト「ミドルの転職」が「転職者分析レポート2025」を発表した。ミドル世代の転職者数は2018年から2.45倍に増加し、特に50代は約5倍に増えていた。また、転職後に年収が「増加」したと全体の49％が回答した。

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　エン・ジャパンが運営する転職サイト「ミドルの転職」は2025年4月28日、「転職者分析レポート2025」を発表した。

　同レポートは、ミドルの転職を利用して転職した35～59歳の転職者数と、転職前後の賃金変動についてまとめたものだ。

　2024年の転職者数は、2018年と比較して2.45倍に増加した。世代別に見ると、30代は1.72倍、40代は1.94倍に増加。50代は特に多く、5.33倍増加していた。

転職者数の推移［クリックで拡大］ 出所：ミドルの転職

転職で年収が増加したと49％が回答

　転職前後の年収変動については、転職後に年収がアップした人の割合が増加傾向にあった。2024年は、年収が「増加」したと回答した人が49％となり、2018年の38％から11ポイントアップしている。また、50代は年収が下がるケースが多いとされるが、42％が「増加」したと回答。2018年の33％から9ポイントアップしている。

転職前後の年収変動［クリックで拡大］ 出所：ミドルの転職

　同サイトの事業責任者である峯崎直哉氏は、以下のように解説している。

　リーマンショックや就職氷河期の影響で、30代後半～50代前半の社員数が少ない企業が多いこと、そして昨今の人手不足から、ミドル世代のニーズが高まっている。

　企業は、豊富な知識やスキルを持ち即戦力となる人材、管理職になり得る人材を獲得するため、ミドル層の採用を強化している。35～40代前半の層は人気が高く、採用競争が特に激しいこともあり、採用対象を40代後半～50代まで広げる動きも見られる。

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