「静かな退職者」は47％の人事担当者が「いる」と回答、最低限しかやりたくない：キャリアニュース（1/2 ページ）

日本人事経営研究室が「中小企業が抱える人事課題に関する意識調査」の結果を発表した。退職はしないものの、仕事への熱意を失った「静かな退職者」について、人事担当者の47.0％が会社の中に「いる」と回答した。

[MONOist]

　日本人事経営研究室は2025年5月27日、「中小企業が抱える人事課題に関する意識調査」の結果を発表した。

　同調査は、25〜60歳の経営者および人事担当者、人事権のある役職の社員100人と、転職経験がある一般社員100人の計200人を対象とした。

　初めに、転職経験のある社員に会社を退職した理由を尋ねたところ、1位が「職場環境（人間関係、労働時間など）」（39.0％）、2位が「給与や待遇への不満」（38.0％）、3位「会社や自分の将来性に不安を感じた」（30.0％）となった。

会社を退職した理由［クリックで拡大］ 出所：日本人事経営研究室

　次に経営者、人事担当者に「社員が退職する理由」は何だと思うかを尋ねた。その結果、1位は「給与や待遇への不満」（49.0％）、2位が「職場環境」（39.0％）、3位が「仕事のやりがいがなかった」（20.0％）となった。社員の退職理由が「わからない」という回答も20.0％あった。

社員が退職する理由［クリックで拡大］ 出所：日本人事経営研究室

　「職場環境」や「給与や待遇への不満」という理由については、社員と経営者、人事担当者の認識にあまり差はなかった。一方、社員で「会社や自分の将来性に不安を感じた」を退職する理由に選んだ人が30.0％いたのに対し、「会社や自分の将来性に不安を感じた」ことが社員の退職する理由だと考える経営者、人事担当者が18.0％であることを考えると、両者には大きなギャップがあることが分かる。

　次に、転職経験のある社員に、退職する本当の理由を人事担当者や上司に正直に伝えたか尋ねた。54.0％が「伝えなかった」と回答した。

退職する本当の理由を人事担当者や上司に正直に伝えたか［クリックで拡大］ 出所：日本人事経営研究室

　退職する際に伝えた「建前上の理由」は、1位が「家庭の事情」（38.9％）、2位が「新しい挑戦をしたい」（25.9％）、3位が「健康上の理由（体調不良、ストレス等）」（14.8％）だった。

退職する際に伝えた建前上の理由［クリックで拡大］ 出所：日本人事経営研究室