　続いて、転職経験のある社員に「現在の会社で働く中で、与えられた仕事以外はやりたくない、仕事をたくさん振らないでほしいと感じることはありますか」と尋ねた。その結果、「かなり感じる」が30.0％、「少し感じる」が40.0％となり、70.0％が与えられた仕事以外はやりたくない、仕事をたくさん振らないでほしいと感じていることが分かった。

現在の会社で働く中で、与えられた仕事以外はやりたくない、仕事をたくさん振らないでほしいと感じることはあるか［クリックで拡大］出所：日本人事経営研究室

　与えられた仕事以外はやりたくない、仕事をたくさん振らないでほしいと感じる理由のトップ3は、1位「業務量がすでに多くて手一杯だから」（42.9％）、2位「努力しても報酬に反映されないと感じるから」（37.1％）、3位「努力しても評価に反映されないと感じるから」（35.7％）だった。

与えられた仕事以外はやりたくない、仕事をたくさん振らないでほしいと感じる理由［クリックで拡大］出所：日本人事経営研究室

　経営者、人事担当者には、社員のモチベーションをアップするためにしていることを尋ねた。最も多かったのは「インセンティブ制度（賞与、昇給）」で43.0％だった。一方で「特にしていることはない」と回答した人も39.0％いた。

社員のモチベーションをアップするためにしていること［クリックで拡大］出所：日本人事経営研究室

　経営者、人事担当者に「人事評価制度（評価、昇進、給与体系など）を導入していますか」と尋ねたところ、62.0％が「導入していない」と回答。さらに、「導入していない」と回答した人に導入していないことの要因を尋ねると、「業績に影響しないから」が74.2％を占めた。評価制度を業績と直結しないものと捉えている経営者、人事担当者が多いことがうかがえる。

人事評価制度（評価、昇進、給与体系等）を導入しているか［クリックで拡大］出所：日本人事経営研究室

導入していない要因［クリックで拡大］出所：日本人事経営研究室

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