　次に「お勤めの会社の目標やビジョンに共感し、長く働きたいと思いますか」と尋ねた。推進されている企業の社員は「非常にそう思う」が28.0％、「ややそう思う」が66.0％となり、94.0％が勤め先の目標やビジョンに共感し、長く働きたいと思っていることが分かった。一方、推進されていない企業の社員は「非常にそう思う」が8.0％、「ややそう思う」が40.0％となり、目標やビジョンに共感し、長く勤めたいと思っている人は48.0％だった。

勤務先の目標やビジョンに共感し、長く働きたいと思うか［クリックで拡大］出所：ピー・シー・エー

　続いて、職場の上司や同僚と適切なサポートを提供し合えていると感じるかと尋ねたところ、DX推進企業の社員は「非常にそう思う」が29.0％、「ややそう思う」が65.0％となり、94.0％が適切なサポートを提供し合えていると感じていた。推進されていない企業の社員は「非常にそう思う」（8.0％）と「ややそう思う」（41.0％）の合計が49.0％で、DX推進企業社員の半数ほどだった。

職場の上司や同僚と適切なサポートを提供し合えていると感じるか［クリックで拡大］出所：ピー・シー・エー

公私のバランスや報酬面の満足感など、いずれもDX推進企業の社員が上回る

　職場での意見やアイデアが尊重されていると感じるかについては、DX推進企業の社員は「非常にそう思う」が29.0％、「ややそう思う」が64.0％となり、合わせて93.0％を占めた。推進されていない企業の社員は「非常にそう思う」が8.0％、「ややそう思う」が33.0％。DX推進企業の社員は、推進されていない社員に比べ52ポイント優位な結果となっている。

職場での意見やアイデアが尊重されていると感じるか［クリックで拡大］出所：ピー・シー・エー

　現在の仕事においてルーチンワークと感じる割合を尋ねると、「20～40％未満」の回答割合は、DX推進企業の社員が51.0％、推進されていない企業の社員は24.0％だった。「40～60％未満」は、DX推進企業の社員が29.0％、推進されていない企業の社員が35.0％となっている。

現在の仕事のどの程度の割合がルーチンワークだと感じているか［クリックで拡大］出所：ピー・シー・エー

　続いて、職場環境について、仕事とプライベートのバランスが保たれ、仕事での自分の貢献が評価されていると感じるかを尋ねた。DX推進企業の社員は「非常にそう思う」が31.0％、「ややそう思う」が63.0％、推進されていない企業の社員は「非常にそう思う」が10.0％、「ややそう思う」が38.0％だった。

職場環境は、仕事とプライベートのバランスが保たれ、仕事での自分の貢献が評価されていると感じるか［クリックで拡大］出所：ピー・シー・エー

　「あなたは、自身の裁量で仕事が出来ていると思いますか」という質問への回答割合は、DX推進企業の社員は「非常に出来ている」が29.0％、「やや出来ている」が64.0％となった。推進されていない企業の社員は「非常に出来ている」が11.0％、「やや出来ている」が53.0％となっている。

自身の裁量で仕事が出来ていると思うか［クリックで拡大］出所：ピー・シー・エー

　現在の仕事に報酬面で満足できているかについては、DXが推進されている企業の社員は「非常に出来ている」が24.0％、「やや出来ている」が63.0％となり、87.0％が報酬面に満足していた。推進されていない企業の社員は「非常に出来ている」が4.0％、「やや出来ている」が35.0％だった。また、「あまり出来ていない」は33.0％、「全く出来ていない」は26.0％となり、報酬に満足できていないと感じる人が59.0％を占めている。

現在の仕事に報酬面で満足できているか［クリックで拡大］出所：ピー・シー・エー

　家族や友人など、大切な人に職場選択のアドバイスをする場合、DXが推進されている職場を勧めたいと思うかと尋ねたところ、DX推進企業の社員は「非常にそう思う」が35.0％、「ややそう思う」が60.0％となった。推進されていない企業の社員は「非常にそう思う」が8.0％、「ややそう思う」が38.0％となっている。

家族や友人に職場選択のアドバイスをする場合、DXが推進されている職場を勧めたいと思うか［クリックで拡大］出所：ピー・シー・エー

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