　具体的には、「30代前半の入社者には、マネジメントよりもプレイヤーとして成果を残すことを期待している」「これまで得た知識や技術を生かして、若手プレイヤーのお手本になってほしい」「まずはプレイヤーとして成果を残してもらいたいが、適性があれば将来的にはマネジメント業務も任せたい」といった意見が挙がった。

選考書類や面接で見ているポイントは

　30代の中途採用において選考書類で見ているポイントは、「経験してきた業務内容」が82.2％で最も多かった。次いで「転職回数」が64.7％、「経験した職種、業種」が62.3％、「転職理由」が60.6％、「前職の勤続年数」が53.6％となっている。

選考書類で見ているポイント［クリックで拡大］出所：学情

　また、30代の中途採用において面接で見ているポイントは、「コミュニケーションスキル」が86.2％で最も多かった。次いで、「人柄、社風との相性」が81.7％、「仕事に対する姿勢や考え方」が75.8％、「経験してきた業務内容」が75.3％、「転職理由」が68.1％となっている。

面接で見ているポイント［クリックで拡大］出所：学情

仕事の連絡は67％がメールを利用――「3時間以内」に返信がほしい人は約4割
DXサービス「yaritori」が「ビジネスメール調査2025」の結果を発表した。仕事上のコミュニケーション手段は「メール」が最も利用されていた。また、4割以上がメールを「3時間以内」に返信してほしいと考えていた。
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NECファシリティーズは、千葉県我孫子市の我孫子事業場内に、施設管理人材の研修／研究開発センター「FM-Base（エフエムベース）」を開設し、2024年5月から運用を開始した。
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若手技術者の就職、転職に関する意識調査――企業サイトやSNSの影響は
メディア総研が「若手技術者の就職、転職に関する意識調査」の結果を発表した。勤務先を見つけたきっかけを、企業のサイトやSNSと回答した人の約78％が、入社まで企業サイトやSNSを頻繁に確認していた。