　AIは、応募書類の作成時に、求人内容を分析して重要なキーワードや言い回しを特定できる。ただ、AIが生成したコンテンツは誤りが多いことや、独創性に欠ける場合があることに留意する必要がある。また、履歴書や職務経歴書を月並みなものにしないためには、応募する業界や職種、自身の転職の方向性に合わせて調整する必要がある。

　AIは面接の練習にも役立つ。情報収集をはじめ、応募職種に合わせて想定される質問の生成や、事前に考えた回答例へのフィードバックなどに活用できる。

　同社のグローバル・ヘッド・オブ・テクノロジーを務めるジェームズ・ミリガン氏は、生成AIを転職活動に利用することについて、次のように述べている。「生成AIは反復作業や定型的な作業を効率的にこなす能力を持っていますが、人間らしさを表現することは得意ではない。テクノロジーはあくまで補助的なものであり、賢く活用する必要がある。AIは業務をサポートしてくれるが、準備と役割の理解が重要であることに変わりはない。リクルーターや採用マネジャーは毎日何百通もの応募書類に目を通しており、AIを使って履歴書や職務経歴書を書いたことが簡単に分かってしまう場合もある。批判的思考や人間らしさ、個性は、テクノロジーにはまだ表現できない」（ミリガン氏）

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ワーキングケアラーの4割が、介護と仕事の両立を「相談したことがない」
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サーベイ後にアクションを起こした企業の約77％が「生産性が向上した」
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70歳定年時代で「定年の年齢、定年後の再雇用有無を気にする人」が増加
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デザイン思考は製造業を変えたのか？　開発現場から見たデザイン思考の功罪［後編］
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業務で生成AIを使用している人は18％、仕事への影響に不安も
「ミドルの転職」は「生成AIの活用」についてのアンケート調査結果を発表した。生成AIを業務で「使用している」と18％が回答し、生成AIが仕事へ及ぼす影響に対して27％が不安を感じていた。