　初めに、企業を対象に、書類選考で次のステップ（面接など）に進んでもらうかの合否を判断する際、応募者1人あたりの書類にどれほどの時間をかけているかを尋ねた。その結果、最も多かったのが「5分未満」（51.6％）だった。「1分未満」（9.4％）を合わせると、61.0％が書類選考を「5分未満」で実施していることが分かった。

企業が求職者1人あたりに費やす書類選考の時間（クリックで拡大）出典：bosyu Jobs

　また、書類選考で一番注視している項目は、「職務詳細」が55.9％で最多。次が「生かせる経験知識、技術」で19.1％だった。

企業が書類選考で一番注視している項目（クリックで拡大）出典：bosyu Jobs

　「企業が注視していない職務経歴書等の項目」を詳しく見ると、「志望動機」（55.6％）が最も多かった。続いて、「資格」（46.0％）、「自己PR」（38.1％）となっている。

企業が注視していない職務経歴書などの項目（クリックで拡大）出典：bosyu Jobs

求職者の約4割が5時間以上かけて書類を作成

　続いて求職者に、職務経歴書などの作成にトータルでどのくらいの時間をかけたか尋ねたところ、「5時間未満」が最も多く51.9％を占めた。また、約4割の求職者は、5時間以上かけて書類を作成していると回答した。内訳は「10時間未満」が19.1％、「15時間未満」が5.9％、「20時間未満」は2.9％、「20時間以上」が9.6％となっている。

求職者が書類作成にかける時間（クリックで拡大）出典：bosyu Jobs

　書類作成にあたって、人事に読んでほしいと一番労力をかけた項目は「職務詳細」が33.7％と最も多かった。続いて、「生かせる経験知識、技術等」が20.2％、「職務要約」が15.4％となっている。「志望動機」「自己PR」もそれぞれ1割強が注力したと回答しており、どの項目も満遍なく労力をかけていることがうかがえる。

求職者が一番労力をかけた項目（クリックで拡大）出典：bosyu Jobs

「キャリアニュース」バックナンバー

「社内に非効率な商習慣が存在する」と8割が回答、PPAPも8割が受信
アドビが「社内ルールや商習慣に関する実態調査」の結果を発表した。「社内に非効率な商習慣が存在する」と80.6％が回答し、セキュリティの面から廃止の動きがあるパスワード付き添付ファイルを82.0％が受信していた。
「感染だ」それはコロナか、パソコンか――情報システム担当者による川柳コンテスト
情シスレスキュー隊が「情シス川柳コンテスト withコロナ」の受賞作を発表した。金賞は、情報システム担当者の苦悩が伝わってくる作品「『感染だ』　それはコロナか　パソコンか」が受賞した。
情報を「整理」「要約」して本質を導き出す――リモートワークの生産性を題材に
VUCAの時代を迎える中、製造業のエンジニアという職業は安泰なのだろうか。本連載のテーマは、そういった不確実な時代でもエンジニアの強みになるであろう「コンサルティング力」である。第8回は、リモートワークの生産性を題材に、帰納法を用いた「整理」と「要約」を実践してみる。
希望年収は伝えるべき？納得できる年収で転職するためには
転職理由の代表格が「年収アップ」。だが面接の場で希望年収をいつ伝えるかなど迷うところだ。納得できる年収で転職するためのポイントについて、転職コンサルタントに話を聞いた。
テレワーク環境下で、会社への信頼度に「変化があった」が約43％
リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所が「テレワーク環境下における会社、上司への信頼に関する実態調査」の結果を発表した。新型コロナ感染症拡大前と比べて、良くも悪くも会社への信頼度に変化があったと42.8％が回答した。