　上司への信頼に関する4項目では、「私は上司を信頼している」「上司は信頼に足る人物である」「職場の同僚は上司を信頼している」の3項目については約半数が肯定的な回答をした。「上司が言うことはあてにならないことが多い」の項目は、約40％が「そう思わない」「あまりそう思わない」を選んでおり、ある程度上司を信頼していることがうかがわれる。

会社や上司への信頼（クリックで拡大）出典：リクルートマネジメントソリューションズ

　また、「会社への信頼」「上司への信頼」と、「職場の人とうまくやれている」「自分の力を十分に発揮できている」などの適応感との関係を調べたところ、「会社信頼」「上司信頼」が高いグループほど、適応感が高かった。特に「会社への信頼」と適応感は、その傾向が顕著に見られた。

会社や上司への信頼と適応感との関係（クリックで拡大）出典：リクルートマネジメントソリューションズ

　次に、会社や上司への信頼とテレワーク実施頻度との関係を見てみると、統計的に有意な差とは言えないものの、「会社への信頼」と「上司への信頼」が高いあるいは中程度の回答群では、テレワーク実施頻度を「ほぼ毎日」「月の半分程度」と回答した割合が高くなっている。会社や上司への信頼が低い群は「現在は（テレワークを）行っていない」の割合が高かった。

会社や上司への信頼とテレワーク実施頻度との関係（クリックで拡大）出典：リクルートマネジメントソリューションズ

　会社や上司への信頼に関して、新型コロナウイルス感染症拡大前と比べた変化を見ると、拡大前と比べて23.2％が「会社への信頼が上がった」と回答し、「会社への信頼が下がった」は19.6％だった。同じく感染症拡大前との比較で、「上司への信頼が上がった」は15.3％、「上司への信頼が下がった」は16.4％となっている。

　この結果から、会社については42.8％、上司については31.7％が、新型コロナウイルス感染症拡大前と比べて、良くも悪くも信頼度に変化があったと回答していることが分かった。

新型コロナウイルス感染症拡大前と比べた、会社や上司への信頼の変化（クリックで拡大）出典：リクルートマネジメントソリューションズ

　会社や上司への信頼の変化とテレワーク実施頻度との関係を見ると、「会社への信頼が上がった」回答群では、「どちらともいえない」や「下がった」の群と比較して、テレワークの実施頻度を「ほぼ毎日」と回答した割合が34.4％とやや多くなっている。「会社への信頼が下がった」群では、テレワークを「現在は行っていない」が30.6％となり、他の群よりもやや多かった。