　「仕事の量の壁」は、「社会人4年目」が53.7％で最も高かった。次いで「社会人2年目」の50.7％、「社会人3年目」の49.0％となっている。「仕事の飽きの壁」は、「社会人2年目」が49.3％で最も高く、約5割を占めている。次が「社会人4年目」の48.0％、「社会人3年目」は44.0％だった。全体を見ると、社会人3年目はどの項目も2年目、4年目より低かった。

仕事に関する壁の年次比較［クリックで拡大］出所：ラーニングエージェンシー

　次に「仕事を進める上での壁」「仕事の量の壁」「仕事の飽きの壁」について、それぞれどのような場面でその壁を感じたのか、壁に直面した際、どのような捉え方をしたのかを調べた。

　「仕事を進める上での壁」である「仕事を進める上で困難に感じる場面」を見ると、各年次とも上位3位は「業務量が多い」「自分のスキルが足りない」「業務内容が難しい」だった。なお、「社会人2年目」は「自分のスキルが足りない」が、社会人3年目、4年目と比べ、5ポイント低くなっている。

　「相談相手がいない」「関係者が多い」は、「社会人3年目」の回答割合が他年次よりも高かった。「やり方が分からない」「やりたい業務ではない」「納期が短い」は、「社会人4年目」が他年次よりも高くなっている。

仕事を進める上で困難に感じる場面［クリックで拡大］出所：ラーニングエージェンシー

　続いて、各年次で「仕事を進める上での壁」をどのように捉えているのか調べた。その結果、「社会人2年目」は「不満を抱いた」（22.9％）、「不安に感じた」（22.0％）の回答が多かった。「社会人3年目」は「不安に感じた」（32.0％）と「大変と感じた」（23.8％）が、「社会人4年目」は「不安に感じた」（32.5％）、「成長の機会と感じた」（21.5％）が上位になっている。「期待に応えようと感じた」は、「社会人2年目」「社会人3年目」が同率（21.0％）だった。

仕事を進める上で困難に感じる場面の捉え方［クリックで拡大］出所：ラーニングエージェンシー

　次に、各年次で「仕事の量の壁」をどのように捉えているのか調べた。「社会人2年目」を見ると、仕事の量が多いと感じる状況に対し、25.7％が「大変と感じた」と回答し、最も高かった。2位は「不安に感じた」で19.7％だった。「社会人3年目」の1位は「大変と感じた」で37.4％、2位が「不安に感じた」で21.1％。「大変と感じた」が、各年次を比較した中で最も高くなっている。

　「社会人4年目」を見ると、1位は「大変と感じた」で34.2％、2位は「不安に感じた」と「期待に応えようと感じた」が同率で18.6％だった。仕事の量を前向きに捉える人も一定数おり、「社会人2年目」の3位には「期待に応えようと感じた」（16.4％）が、「社会人3年目」の3位には「成長の機会と感じた」（19.0％）がランクインしている。

仕事の量が多い状況の捉え方［クリックで拡大］出所：ラーニングエージェンシー

　また、各年次で「仕事の飽きの壁」がどのようなときに出現するのかを調べた結果、「社会人2年目」は「仕事の意義が分からない」（17.6％）が最も多かった。他年次と5ポイント以上の差が出ている。

　「社会人3年目」と「社会人4年目」を見ると、どちらも1位、2位が同じで、1位の「いつも同じ業務をやっている」（3年目18.2％、4年目22.9％）は、「社会人2年目」（8.8％）と大きな差が出た。2位は「やりたい業務ではない」（3年目16.7％、4年目13.9％）となっている。

仕事が飽きた、つまらないと感じる場面［クリックで拡大］出所：ラーニングエージェンシー

　各年次の「仕事が飽きた、つまらないと感じる場面」の捉え方を見ると、「社会人2年目」は最も多かったのが「不満を抱いた」（25.0％）だった。2位は「会社を辞めたくなった」（20.9％）となり、仕事に飽きたこと、つまらない状態が離職意向にもつながることが分かった。

　「社会人3年目」の1位は、「不安に感じた」（25.0％）。他年次と5ポイント以上の差が出ている。2位は「不満を抱いた」（22.7％）だった。「社会人4年目」は「我慢した」（33.3％）が最も多く、他年次と10ポイント以上の差が出ている。2位は「不満を抱いた」（20.8％）だった。

仕事が飽きた、つまらないと感じる場面の捉え方［クリックで拡大］出所：ラーニングエージェンシー

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