　コロナ禍でライフビジョンが変わったと回答した人に、コロナ禍におけるどのようなことが、ライフビジョンの変化につながったかを尋ねた。最も多かったのは「ライフスタイルの変化（外出自粛など）」（44.6％）だった。次いで、「将来について考える時間の増加」（41.2％）、「日本の経済の停滞感」（32.8％）となっている。

コロナ禍におけるどのようなことが、ライフビジョンの変化につながったか［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

コロナ禍でのキャリアビジョンの変化、最大の要因は「働き方の変化」

　続いて、自身のキャリアに関するビジョン（キャリアビジョン）があるかを尋ねたところ、「ある」が8.7％、「どちらかといえばある」が29.3％となり、38.0％がキャリアビジョンがあると回答したことが分かった。

自身のキャリアに関するビジョン（キャリアビジョン）の有無［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

　キャリアビジョンがあると回答した人に、コロナ禍によってキャリアビジョンは変わったかと尋ねると、「変わった」が8.9％、「どちらかといえば変わった」が24.7％となり、33.6％がコロナ禍によってキャリアビジョンが変化したと回答した。

コロナ禍によってキャリアビジョンは変わったか［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

　次に、コロナ禍でキャリアビジョンが変わったと回答した人に、コロナ禍におけるどのようなことが、キャリアビジョンの変化につながったかを尋ねた。その結果、「働き方の変化（リモートワークの導入など）」（36.5％）が最も多かった。次いで「自身の職種の将来に対する不安」（35.4％）、「将来について考える時間の増加」（29.2％）となっている。

コロナ禍におけるどのようなことが、キャリアビジョンの変化につながったか［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

　コロナ禍でキャリアビジョンが変わったと回答した人に、キャリアビジョンが変わったことにより起こした行動を尋ねたところ、最も多かったのは「資格や新しい分野の勉強を始めた」（25.0％）だった。次いで「何もしていない（計画中を含む）」（22.9％）、「新たなスキルの獲得に取り組んだ」（21.9％）となっている。

キャリアビジョンが変わったことによって起こした行動［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

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