　初めに、派遣雇用を選んだ理由を尋ねた。その結果、女性は「働く日数、時間を自分で選べる」（36.8％）が最も多かった。次が「すぐに仕事に就ける」（35.7％）、「勤務地を選べる」（32.7％）となっている。男性の1位は「正社員として就職できなかった」（43.0％）が突出して高く、2位が「すぐに仕事に就ける」（28.9％）、3位が「勤務地を選べる」（19.4％）だった。女性は派遣という働き方に、自由度を求める傾向が強いことがうかがえる。

派遣社員を選んだ理由（クリックで拡大）出典：マイナビ

　次に、今後も現在の派遣会社を通じて働きたいか尋ねたところ、「現在の派遣会社経由で働きたい」が33.6％、「どちらかというと現在の派遣会社経由で働きたい」が44.0％で、「現在の派遣会社経由で働きたい」と希望する回答が77.6％を占めた。前年と比べると、5.8pt増えている。

今後も同じ派遣会社経由で働きたいか（クリックで拡大）出典：マイナビ

　現在の派遣会社経由で働きたい理由としては、「通勤費を支給している」（33.6％）が最も多かった。続いて「派遣期間中もフォローを行ってくれる」（27.2％）、「契約期間を終了後もすぐ仕事を紹介してくれる」（18.9％）となっている。

現在の派遣会社経由で働きたい理由（クリックで拡大）出典：マイナビ

同一労働同一賃金の認知度は約8割、内容まで理解は4割程度

　同一労働同一賃金の認知度は、「知っており、内容も理解している」が40.6％で、「聞いたことはあるが、内容は理解していない」が40.0％と、認知度は合わせて80.6％に達した。しかし、内容理解は40.6％にとどまっている。

　派遣労働者における同一労働同一賃金がスタートした2020年4月は、新型コロナウイルス感染拡大への関心が高まった時期でもある。このことが、内容理解が4割程度にとどまった背景に含まれると考えられる。

同一労働同一賃金の認知度（クリックで拡大）出典：マイナビ

　同一労働同一賃金を認知していた人に、同制度の良い点を尋ねたところ、「交通費が支給される」（37.5％）が最も多かった。続いて「給与が上がる」（32.1％）、「福利厚生が充実する」（11.8％）となっている。同制度の不安な点は、「雇い止めが増えるのではないか」（36.7％）、「（派遣会社から）紹介される仕事が減るのではないか」（22.8％）などが挙がった。

同一労働同一賃金の良い点、不安点（クリックで拡大）出典：マイナビ

「キャリアニュース」バックナンバー

新型コロナによるニューノーマル対応、勤め先が「対応していない」が66.8％
ワークポートが「勤務先のニューノーマル対応と新型コロナ対策の評価」についての調査結果を発表した。現在の勤め先はニューノーマルに対応しているかという問いに、66.8％が「いいえ」と回答。コロナ対策への評価は良いと悪いが半数に割れた。
現場のエンジニアだからこそコンサル力が身に付く、日々の筋トレのように鍛えよ
VUCAの時代を迎える中、製造業のエンジニアという職業は安泰なのだろうか。本連載のテーマは、そういった不確実な時代でもエンジニアの強みになるであろう「コンサルティング力」である。第4回は、「実践の場」に身を置く現場のエンジニアだからこそ、コンサルティング力を身に付けやすい環境にあることについて説明する。
2020年第2回G検定、前回から倍増し1万2552人が受験――合格率は68.96％
日本ディープラーニング協会が「2020年第2回 G検定」の結果を発表した。前回検定の約2倍で過去最多となる1万2552人が受験し、8656人が合格。合格率は68.96％だった。
コロナ禍で勤め先が「より嫌いになった」と25％が回答
「女の転職type」が「コロナショックを経て働く女性たちの会社愛」についてのアンケート調査結果を発表した。コロナ禍で勤め先を「より嫌いになった」と25％が回答。理由として、企業に決断力や従業員への配慮がないことを挙げた人が多かった。
製造業は男女共に高ストレス、負荷が大きいのに周囲の支援得られず
情報基盤開発は、「AltPaperストレスチェック業種別レポート」の第一弾として「製造業」の調査結果を発表した。製造業は、男女共に「高ストレス者の割合」「総合健康リスク」の数値が、全国平均や他の業種と比較して高かった。