　次に、現在の勤め先（直近の勤め先）が取ったCOVID-19への対応や対策を、どのように評価するか尋ねた。その結果、「とても良いと思う」の11.5％と「やや良いと思う」39.7％を合わせて、良い評価は51.2％だった。「やや悪いと思う」の28.2％と「とても悪いと思う」20.6％の合計は48.8％となり、良い評価と悪い評価がほぼ半数に割れた。

現在の勤め先のCOVID-19への対応や対策への評価（クリックで拡大）出典：ワークポート

　「とても良いと思う」と回答した人は、その理由に「早期の段階からリモートワークの対応をしていた」「新しいことを積極的に取り入れた」「従業員の健康面を考え、早急にルールを変更した」などのコメントを寄せており、企業が職場環境や業務内容に合わせて積極的に対策を講じ、工夫し続けていることが分かった。

　「やや良いと思う」と回答した人の理由には、「COVID-19対応自体は良いが社内対応が遅い」「従業員に対しては気をつけているが来客には対応しきれていない」「Web会議を推奨しているが通信断がよく発生する」などが挙がった。企業が主体となって対策を取っていても、従業員側では内容や継続に課題を感じているようだ。

　「やや悪いと思う」と回答した人のコメントには「今後の見通しがないまま、たびたび方針が変わる」「テレワークを理由に仕事が適当になっている」「テレワークに必要な機材やデスクなどを社員が負担している」などがあり、企業が指示した対策が従業員に周知されていない、また対策によって発生した課題を解決できていない、といった様子がうかがえる。

　「とても悪いと思う」と回答した人は、その理由として「経営陣に対策を講じる気持ちがない」「建前の対策が多く、感染リスクを軽減していない」「カットすべき事項が他にあるにも関わらず人材を切った」などを挙げた。

　世界的規模でCOVID-19の脅威が広がる中、対策を講じない企業に対しては、社員が不満や不信感を抱いてしまう可能性がある。優秀な人材を確保するためにも、企業は有効な対策を取り、継続していくことが求められる。

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