　まず、2030年までに持続可能でより良い世界を目指すための国際目標である「SDGs（Sustainable Development Goals）」について知っているか尋ねた。「内容も含めてよく知っている」が21％、「概要だけ知っている」が64％となり、85％が知っていると回答した。年代別に見ても、認知度は全体の回答結果と同様だった。

SDGsを知っているか出所：エン転職

SDGsを知っているか（年代別）出所：エン転職

　次に、仕事でSDGsに関わりたいと思うかを尋ねた。その結果、「関わりたい」が12％、「どちらかといえば関わりたい」が53％となり、65％が関わりたいと考えていることが分かった。

仕事でSDGsに関わりたいと思うか出所：エン転職

仕事でSDGsに関わりたいと思うか（年代別）［クリックで拡大］出所：エン転職

　仕事でSDGsに関わりたい理由のトップ3は、1位が「仕事でも社会貢献性を感じたいから」（56％）、2位が「個人でもSDGsに取り組むべきだから」（45％）、3位が「SDGsの影響が増し、キャリアにもプラスになりそうだから」（22％）となった。

仕事でSDGsに関わりたい理由［クリックで拡大］出所：エン転職

　また、仕事でSDGsに関わりたいと回答した人に「SDGs関連の仕事に就いた場合、どういった形で関わりたいですか」と尋ねたところ、67％が「関わり方は問わない」と回答した。

SDGs関連の仕事に就いた場合、どういった形で関わりたいか［クリックで拡大］出所：エン転職

　さらに、仕事でSDGsに関わりたいと回答した人に「SDGsの17個の項目で関わりたい領域」を尋ねた。全体の1位は「全ての人に健康と福祉を」（53％）、2位は同率で「貧困をなくそう」「住み続けられるまちづくりを」（46％）となった。

　これを年代別に見ると、1位は全ての年代で「全ての人に健康と福祉を」だったが、2位は、20代が「住み続けられるまちづくりを」「ジェンダー平等を実現しよう」（同率）で、30代は「住み続けられるまちづくりを」、40代以上は「働きがいも経済成長も」がランクインした。

SDGsの17個の項目で関わりたい領域（年代別、トップ3）［クリックで拡大］出所：エン転職

SDGsの17個の項目で関わりたい領域（年代別）［クリックで拡大］出所：エン転職

約半数が、転職先企業のSDGsの取り組みを「重視する」

　続いて、転職先を選ぶ上で企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視するかと尋ねたところ、「重視する」が6％、「どちらかといえば重視する」が45％となり、51％が重視すると回答した。

転職先を選ぶ上で企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視するか出所：エン転職

　年代別に見ると、重視する割合が最も高かったのは40代以上（56％）で、全体より5ポイント高かった。

転職先を選ぶ上で企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視するか（年代別）出所：エン転職

　転職先を選ぶ上で企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視する（「どちらかといえば重視する」を含む）と回答した人に「重視する理由」を尋ねた。その結果、「企業も持続可能な社会の実現へ取り組むべきだから」（52％）が最も多かった。次いで「企業の将来性を判断できるから」（41％）、「企業も社会的役割を果たすべきだから」（40％）となっている。年代別に見ると、20代は他の年代に比べて「企業の将来性を判断できるから」の回答割合が多かった。

重視する理由［クリックで拡大］出所：エン転職

　一方、転職先を選ぶ上で企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視しない（「どちらかといえば重視しない」を含む）と回答した人に「重視しない理由」を尋ねた。最も多かったのは、全体と全ての年代で「SDGsの取り組みより、仕事内容や待遇を重視するから」だった。

重視しない理由出所：エン転職

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