　男女平等だと思わない理由のうち、女性が不利と考える人からは、「男性の仕事、女性の仕事と完全に区分けされているから」「女性社員はアシスタント的な仕事が多いから」「お茶くみや掃除を女性のみにさせる風習があるから」などの意見が寄せられた。女性ということで、与えられる仕事や役割が制限され、キャリアアップしにくいことが浮き彫りになっている。

　また、男性が不利と考える人からは、「女性躍進を進めるあまり、女性であることが優位に働いている気がするから」「男性は育休や時短勤務の利用がしづらいから」などの意見があった。

ジェンダーハラスメントを誰から受けたか、受けた際の対応は

　次に、「職場でジェンダーハラスメントを受けたことがあるか」と尋ねた。その結果、「はい（受けたことがある）」と27.6％が回答した。前問で職場が男女平等と思わない人が半数弱いたが、その要因として「ジェンダーハラスメント」が該当すると考えられるケースが約3割近くあると言えそうだ。

職場でジェンダーハラスメントを受けたことがあるか［クリックで拡大］出所：ワークポート

　ジェンダーハラスメントを受けたことがあると回答した人に、誰からジェンダーハラスメントを受けたか尋ねたところ、最も多かったのは「上司」で84.6％を占めた。次いで「同僚」の27.6％、「顧客、取引先」の18.7％となっている。

誰からジェンダーハラスメントを受けたか［クリックで拡大］出所：ワークポート

　ジェンダーハラスメントの具体的な内容には、「女性らしい服装を心掛けるように言われた」「お茶出し、電話の受付、掃除は女性がやるように言われた」「男性は残業を強要される」「男だから泣き言を言わず働けと言われた」などがあった。性別による役割分業や、女性らしさ、男性らしさを強要されるというコメントが多く寄せられている。

　続いて、ジェンダーハラスメントを受けたことがあると回答した人に、被害を受けた際にどうしたかを尋ねた。その結果、トップ3は「誰にも相談せず我慢」（48.8％）、「転職、退職」（40.7％）、「同僚に相談」（19.5％）となった。

　1位の「誰にも相談せず我慢」は、ジェンダーハラスメントを上司から受けたと回答した人が84.6％に上ったことからも、パワーバランスを理由に泣き寝入りせざるを得なかった人が多いようだ。また、2位の「転職、退職」から、働き手の長期就業意欲にジェンダーハラスメントが影を落とすと言えそうだ。

ジェンダーハラスメントを受けたときにどうしたか［クリックで拡大］出所：ワークポート

　次に「職場にジェンダーハラスメントの相談窓口があるか」を尋ねると、「はい（窓口がある）」が41.9％、「いいえ（窓口がない）」が35.2％となった。「分からない」も22.9％おり、認知度に差があることがうかがえる。

職場にジェンダーハラスメントの相談窓口があるか［クリックで拡大］出所：ワークポート

　職場に相談窓口があると回答した人に、「ジェンダーハラスメントの相談窓口は社員に周知されているか」と尋ねたところ、「まったく周知されていない」が3.2％、「あまり周知されていない」が15.5％となり、18.7％が周知されていないと回答した。

ジェンダーハラスメントの相談窓口は社員に周知されているか［クリックで拡大］出所：ワークポート

　また、職場に相談窓口があると回答した人に、「ジェンダーハラスメントの相談窓口は利用しやすいか」と尋ねた。その結果、「かなり利用しにくい」が18.7％、「あまり利用しにくい」が33.2％となり、半数を超える51.9％が利用しにくいと考えていることが分かった。

ジェンダーハラスメントの相談窓口は利用しやすいか［クリックで拡大］出所：ワークポート

　利用しにくい理由として、「利用方法がそもそもよく分からない」「窓口のある場所が分からない」など、周知されていないので使うのが不安という意見があった。また、「担当者の口が軽く、守秘義務が守られないから」といった、通報者が守られないという意見も多数寄せられている。

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