　2015年に女性活躍推進法が国会で成立し、同推進法の改正法が2020年から順次施行されている。そこで、2022年4月から対象が社員301人以上から101人以上に拡大されることを知っているか尋ねた。その結果、「全く知らなかった」が51.2％、「あまり知らなかった」が35.1％となり、女性活躍推進法の対象拡大を「知らなかった」が86.3％を占めていることが分かった。

2022年4月からの女性活躍推進法対象の拡大を知っているか［クリックで拡大］出所：しゅふJOB総研

　対象拡大の認知度を年代別に見ると、「知らなかった」の合計が最も多かったのは40代で、「全く知らなかった」が56.5％、「あまり知らなかった」が34.9％と91.4％が知らなかったと回答している。次が30代以下で「全く知らなかった」が62.0％、「あまり知らなかった」が26.0％で、88.0％が知らなかったと回答。年代が低いほど「全く知らなかった」と回答した割合が多かった。

2022年4月からの女性活躍推進法対象拡大の認知度（年代別比較）［クリックで拡大］出所：しゅふJOB総研

女性活躍推進法が施行されてからの変化「何も変わらない」が35.7％

　次に「女性活躍推進法が施行されてから、どんな変化が起きたと感じますか」と尋ねたところ、「何も変わらない」（35.7％）が最も多かった。続いて「働く女性の数が増えた」（26.5％）、「女性が働きやすい企業が増えた」（25.1％）となっている。

女性活躍推進法が施行されてから、どんな変化が起きたと感じるか［クリックで拡大］出所：しゅふJOB総研

　年代別に見ると、「何も変わらない」と答えたのは30代以下と40代が多かった。それぞれ39.0％、39.2％で、4割近くが「何も変わらない」と感じている。

女性活躍推進法による変化（年代別比較）出所：しゅふJOB総研

　最後に、女性活躍推進法について思うことを自由に回答してもらった。「いつから施行されているか全然分からなかった」「まだ始まったばかりで成果は見えないが、何も始めなければ何も起こらないので良いと思う」「結婚や育児でキャリアに影響が出てしまうのは理不尽」「働く女性が増えるのは良いと思うが、働いてる女性からの専業主婦への風当たりは強くなってると思う」などのコメントがあった。

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