　「はたらく定点調査」は、本業または副業で働く15～69歳の男女10万人を対象とし、幅広い世代のデータを基に、働き方に関わる生活全般の実態や変化を可視化したデータベースだ。地域、ジェンダー、年収、年齢、職業、価値観など、多様な切り口でデータを抽出できる。今回はそのうち「ジェンダー別の就労意識」を紹介する。

　ジェンダー別の転職志向について、「（いずれ）転職したい」と回答したのは、男性45.6％、女性48.2％だった。

転職志向（男女別）［クリックで拡大］出所：パーソルホールディングス

　また、「（いずれ）起業したい」の回答割合は、男性が30.9％、女性が17.4％だった。

起業志向（男女別）［クリックで拡大］出所：パーソルホールディングス

　続いて、働く上で重視していることを尋ねた。回答割合が高かった順に、男性は「給与」（48.4％）、「仕事と生活が両立しやすい労働時間、時間帯」（35.0％）、「仕事の内容に興味が持てること」（33.3％）だった。女性は「仕事と生活が両立しやすい労働時間、時間帯」（55.1％）、「働く場所、環境」（48.0％）、「給与」（46.4％）となった。

働く上で重視しているポイントベスト5（男女別）［クリックで拡大］出所：パーソルホールディングス

結婚後、男性は「自分の時間が減った」女性は「家事の時間が増えた」

　「結婚後、あなたの働き方に変化がありましたか」という質問では、男性は「自分の時間が減った」（27.6％）、女性は「家事の時間が増えた」（48.8％）が最も多かった。

結婚後の働き方に変化はあったか（男女別）［クリックで拡大］出所：パーソルホールディングス

　家事、子育ての協力体制についても尋ねた。「家族、身近な人の協力は十分で、仕事にほとんど支障がない」と回答したのは、男性は63.8％、女性は48.6％で大きな差があった。また、「家族、身近な人の協力はあるけれど、自分の仕事を我慢することが多い」は、男性が19.6％、女性が29.4％となった。

家事、子育ての協力体制（男女別）［クリックで拡大］出所：パーソルホールディングス

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