　なお、20代は「積極的に検討をしたい」が5.9％、「条件次第」が70.6％で合わせて76.5％、30代は「積極的に検討をしたい」が12.8％、「条件次第」が72.3％で、合計85.1％、50代は「積極的に検討をしたい」が25.0％、「条件次第」が50.0％となり、前向きに検討したいと考える人が75.0％となった。

スタートアップへの転職に求めるのは「待遇」

　スタートアップへの転職で重要視するポイントのトップ3は、1位が「待遇（給与、労働時間、通勤時間など条件面）」（74.0％）、2位は「今までの経験を生かしたい」（50.0％）、3位が「魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」（38.0％）だった。一緒に働く人や環境への期待が大きいことがうかがえる。

　スタートアップへの転職で重要視するポイントのうち、「魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」の回答割合を年代別に調べた。その結果、20代、30代の若い層は特に上司の存在を気にする傾向が見られた。

「魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」の年代別回答割合［クリックで拡大］出所：Stellify

　続いて、スタートアップへの転職で懸念することを尋ねた。その結果、「将来が不安」（52.0％）が最も多かった。次いで「待遇が心配」（42.0％）、「同僚や仲間の人柄」（40.0％）が上位となった。

スタートアップへの転職で懸念すること［クリックで拡大］出所：Stellify

　また、実際に転職してみてどうだったかを尋ねたところ、「すごく良かった」が42.9％、「そこそこ良かった」が28.6％となり、71.5％が良かったと回答した。

実際に転職してみてどうだったか［クリックで拡大］出所：Stellify

　「スタートアップ企業に魅力を感じるポイント」のトップ3は、1位が「情熱を持てる事業、業務内容」（59.0％）、2位が「貴重な経験やスキルが積めそう」（51.0％）、3位が「魅力的な経営者」（32.0％）だった。

スタートアップ企業に魅力を感じるポイント［クリックで拡大］出所：Stellify

　スカウトを受けた場合、前向きに検討するかについては、64.0％が「はい」と回答した。「いいえ」は3.0％、「分からない」は33.0％だった。

スカウトを受けたら前向きに検討するか［クリックで拡大］出所：Stellify

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