75.8％の女性が「管理職になってよかった」、自己評価は“不合格”が過半数：キャリアニュース

キャリアデザインセンターは「管理職」についての調査結果を発表した。管理職経験者の女性の約76％が「管理職になってよかった」と回答した。また、管理職としての自分を採点してもらったところ、過半数が「不合格」の点を付けた。

[MONOist]

　キャリアデザインセンターが運営する転職サイト「女の転職type」は2023年4月6日、「管理職」についてのアンケート調査結果を発表した。同調査は、女の転職type会員、type会員への調査とクラウドワークスによるWeb調査をまとめたもので、女性179人、男性194人から有効回答を得た。

　初めに、管理職（部下を持った）経験がある女性に、管理職になってよかったかと尋ねたところ、「非常によかった」が21.9％、「まあまあよかった」が53.9％となり、よかったと思う人が75.8％を占めた。

管理職になってよかったか（女性） 出所：女の転職type

　管理職になってよかったと思う点のトップ3は、1位「自身の成長につながる」（67.4％）、2位「部下の成長など新たなやりがいが増える」（57.3％）、3位「自分の裁量で決められることが増える」（50.0％）となった。

管理職になってよかったと思う点（女性） 出所：女の転職type

　反対に、管理職になってつらいと思う点のトップ3は、1位「責任が重い」（62.4％）、2位「経営層と部下の板挟みになる」（48.9％）、3位「責任は増えても給与が上がらない」（47.8％）となっている。なお、「つらいと思うことはない」は1.7％にとどまった。

管理職になってつらいと思う点（女性） 出所：女の転職type

管理職として自分を「不合格」とする女性が過半数

　続いて、女性の管理職経験者に、管理職（上司）としての自分に点数を付けてもらったところ、平均点は「63.1点」だった。合格ラインは70点で、「70〜89点」は42.9％、「90〜100点」は3.4％となり、合格に該当する人の割合は46.3％となっている。また、不合格となる「50〜69点」は42.9％、「20〜49点」は9.0％、「0〜19点」は1.7％となり、不合格は53.7％となった。

管理職（上司）としての自分自身の点数は（女性） 出所：女の転職type

　同様に、男性の管理職経験者にも自分自身を採点してもらった。結果は合格が60.4％、不合格は39.6％となり、自身を合格とした割合が女性よりも14.1ポイント高かった。平均点は「68.3点」で、女性より5.2点高くなっている。

管理職（上司）としての自分自身の点数は（男性） 出所：女の転職type

　管理職としての自分に「70点以上（合格）」の点数を付けた理由を、女性、男性双方に尋ねた。女性のトップ3は、1位「チームの雰囲気がよい」（69.5％）、2位は同率で「部下から信頼されている」「チームで成果が上げられている」（57.3％）だった。

　男性のトップ3は、1位「チームで成果が上げられている」（62.9％）、2位「チームの雰囲気がよい」（56.0％）、3位「部下から信頼されている」（48.3％）となっている。「チームの雰囲気がよい」は、女性では1位（69.5％）で、男性より13.5ポイント高かった。

70点以上（合格）の点数を付けた理由 出所：女の転職type

　一方、「69点以下（不合格）」の点数を付けた人に理由を尋ねると、男女共に「部下を引き上げられていない」が1位となった（女性40.0％、男性46.1％）。女性の2位は「働く環境（残業、休暇）を改善できていない」（35.8％）、3位は「チームで成果が上げられていない」（27.4％）だった。

　男性の2位は「チームで成果が上げられていない」（39.5％）、3位が「働く環境（残業、休暇）を改善できていない」（36.8％）だった。「チームで成果が上げられていない」と「経営層とうまくやれない」は、男性の方が女性より10ポイント以上高くなっている。

69点以下（不合格）の点数を付けた理由 出所：女の転職type

　管理職経験のある女性に、一般社員に戻れるなら戻りたいと思うかを尋ねたところ、「わからない」が39.9％で最も多かった。次が「いいえ」で31.8％、「はい」は28.3％となっている。

一般社員に戻れるなら戻りたいと思うか（女性） 出所：女の転職type

　「一般社員に戻らない理由」のトップ3は、1位「自分自身の成長のため」（61.8％）、2位「人材育成にやりがいを感じるから」（60.0％）、3位「組織（チーム）作りにやりがいを感じるから」（49.1％）となった。

一般社員に戻らない理由（女性） 出所：女の転職type