　同調査の対象者は、ビースタイルスマートキャリアおよび求人サイト「しゅふJOB」の登録者で、女性596人から有効回答を得た。「もし結婚や出産をしても家庭の制約がなく、100％仕事のために時間を使うことができるとしたら、管理職になることを希望しますか」と尋ねたところ、「管理職を希望する」が15.4％、「条件によっては管理職を希望する」が49.0％となり、64.4％が100％仕事に時間を使えれば管理職を希望することが分かった。

100％仕事のために時間を使うことができれば管理職を希望するか［クリックで拡大］出所：しゅふJOB総研

　次に「現状」と「100％仕事に時間が使えた場合」を比較した。その結果、現在の状況で「管理職を希望する」と回答したのは1.8％、「条件によっては管理職を希望する」と回答したのは24.7％となり、現状で管理職を希望するという回答は26.5％にとどまった。

「現状」と「100％仕事に時間が使えた場合」の比較［クリックで拡大］出所：しゅふJOB総研

　現状において「管理職は希望しない」と回答した女性に「もし結婚や出産をしても家庭の制約がなく、100％仕事のために時間を使うことができるとしたら、管理職になることを希望しますか」と尋ねたところ、「管理職を希望する」は7.5％、「条件によっては管理職を希望する」は44.5％となり、「管理職は希望しない」と回答した女性の52.0％が、100％仕事に時間を使えるなら管理職を希望することが分かった。

100％仕事のために時間を使うことができれば管理職を希望するか（現状で「管理職は希望しない」と回答した女性のみ）出所：しゅふJOB総研

子どもがいない女性よりもいる女性の方が管理職希望が多い

　次に、現状で管理職を希望するかという質問に対する回答を、子どもの有無別に比較した。子どもがいないと回答した人は「管理職を希望する」が1.8％、「条件によっては管理職を希望する」が22.1％となり、現状で23.9％が管理職を希望することが分かった。

　一方、子どもがいると回答した人は「管理職を希望する」が1.9％、「条件によっては管理職を希望する」が25.3％となり、現状で27.2％が管理職を希望することが分かった。現状で管理職を希望する人は、子どもがいる人の方がやや多くなっている。

現状で管理職を希望するか（子どもの有無で比較）［クリックで拡大］出所：しゅふJOB総研

　続いて、100％仕事に時間が使えた場合に管理職を希望するかを、子どもの有無で比較したところ、子どもがいない人は「管理職を希望する」が11.5％、「条件によっては管理職を希望する」が41.6％となり、53.1％が100％仕事に時間が使えた場合に管理職を希望することが分かった。現状の「希望する」と比較して＋29.2ポイントの差がついている。

　子どもがいる人は「管理職を希望する」が16.4％、「条件によっては管理職を希望する」は50.7％となり、67.1％が100％仕事に時間が使えた場合に管理職を希望していた。現状の「希望する」との差は＋39.9ポイントとなった。

100％仕事に時間が使えた場合に管理職を希望するか（子どもの有無で比較）出所：しゅふJOB総研

　しゅふJOB総研の研究顧問川上敬太郎氏は、「管理職は希望しない」と回答した人の半数以上にとって、「結婚や出産で家庭の制約があり、100％仕事のために時間を使うことができない」ことが管理職を希望しない理由になっていると見る。

　また、子どもがいない人よりもいる人の方が、100％仕事に時間が使えた場合に管理職を希望する人が多いことを受け、「各ご家庭はもちろん、各職場においても、仕事と家庭の両立は女性の役割という前提を取り払うことが、女性が管理職を希望しやすくなる最も大きなポイント」としている。

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