　この質問には、「飲み会だけでなく、移動時間でのコミュニケーションや、エレベーターの待ち時間などのカジュアルな会話も減っている」「部署やチーム単位での飲み会をできていない」などのコメントがあった。一方で、ランチなど短時間で交流する、趣味やレクレーションなど飲食以外でコミュニケーションを取っているという声もあった。

コロナ以前と比較して、職場での飲み会など仕事以外でのコミュニケーションの機会を確保できているか出所：学情

コミュニケーションの減少は若手社員の活躍に「影響がある」

　仕事以外でのコミュニケーションの機会を確保できていないことで、入社1年目の社員の活躍に影響はあるかと尋ねたところ、「影響がある」と11.0％が回答した。「どちらかといえば影響がある」24.9％と合わせると、3社に1社が「影響がある」と感じていた。

　具体的には「モチベーションの状態が分かりにくい」「上司や先輩に、フランクに相談したりアドバイスをもらったりする機会が減っている」などのコメントが寄せられている。

仕事以外でのコミュニケーションの機会を確保できていないことで、入社1年目の社員の活躍に影響はあるか出所：学情

　「仕事以外でのコミュニケーションの機会を確保しにくいことにより、入社1年目社員の活躍に生じた影響」として最も多かったのは、「上司との人間関係が築けていない」（69.3％）だった。2位は「質問など普段のコミュニケーションが図りにくい」（59.4％）、3位は「同期での人間関係が築けていない」（53.5％）となっている。

仕事以外でのコミュニケーションの機会を確保しにくいことにより、入社1年目社員の活躍に生じた影響出所：学情

　「若手社員とのコミュニケーションのために実施していること」の1位は、「定期的な面談」（60.9％）だった。2位は「チームや部署内での雑談の機会確保」（46.7％）、3位は「定期的な研修の実施」（31.3％）となっている。

若手社員とのコミュニケーションのために実施していること出所：学情

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