　同調査は、エンゲージメントを下げる要因＝「社員がやる気をなくす瞬間」を特定することを目的に実施した。調査対象は全国の就業経験のある成人で、124人から有効回答を得た。まず、回答者に「年齢」を尋ねたところ、「20代」1％、「30代」14.4％、「40代」36.5％、「50代」30.8％、「60代」17.3％となった。

回答者の年齢［クリックで拡大］出所：職場風土づくり

　次に「仕事を通じてやる気をなくしたことがありますか」と尋ねたところ、「やる気をなくしたことがある」が96.2％を占めた。

仕事を通じてやる気をなくしたことがあるか［クリックで拡大］出所：職場風土づくり

　「最もやる気をなくした瞬間」のトップ3は、「結果に対して正当な評価が得られない」（51％）、「何を期待されているか分からなくなった」（46％）、「仕事を進めるための支援が得られなかった」（44％）だった。

最もやる気をなくした瞬間は［クリックで拡大］出所：職場風土づくり

やる気をなくした瞬間は

　「やる気をなくした瞬間」にエンゲージメントは下がったかを尋ねたところ、85.4％が「エンゲージメントは下がった」と回答。年代に関係なく、やる気をなくした瞬間に8割以上がエンゲージメントを下げていることが明らかになった。

やる気をなくした瞬間にエンゲージメントは下がったか出所：職場風土づくり

　最後に、やる気をなくした瞬間を振り返ってもらい、どのような制度や体制があればエンゲージメントが高まると考えるか尋ねた。その結果、「職場における社員同士の強い関係性」（38％）が最も多く、次いで「人事評価（考課）制度」（24％）、「企業の明確なビジョンや目標」（21％）となった。「職場での社員同士の強い関係性は欠かせない」と3人に1人が考えていることが分かった。

どのような制度や体制があればエンゲージメントは高まると考えるか出所：職場風土づくり

「キャリアニュース」バックナンバー

メカ設計者でも知っておきたい！　CAMを使った加工プログラムの作成方法
現代のモノづくりにおいて、3D CADやCAE、CAM、3Dプリンタや3Dスキャナーといったデジタル技術の活用は欠かせない。だが、これらを単に使いこなしているだけではデジタル技術を活用した“真の価値”は発揮できない。必要なのは、デジタル技術を活用し、QCDの向上を図り、安全で魅力ある製品を創り出せる「デジタルエンジニア」の存在だ。連載第6回では「CAMを使った加工プログラムの作成方法」について解説する。
日本で働く外国籍エンジニアの年収中央値は「950万円」
TokyoDevが、日本在住で英語を話すさまざまな国籍のエンジニアを対象にした調査結果を発表した。年収の中央値は「950万円」で、勤務先が外資系企業の年収中央値は日本企業の約2倍だった。
「エンジニア白書2022」を発表、使用言語は3年連続で「JavaScript」が1位
エンジニアコミュニティー「Qiita」を展開するQiitaが「エンジニア白書2022」を発表した。最も使われている言語は3年連続「JavaScript」で、「Go」と「Rust」は、他の言語に比べて、「年収800万円以上」の割合が高かった。
75％が定年退職後に不安を感じ、約半数が年金以外に「資産形成している」
ライボが「2022年定年退職に関する調査」の結果を発表した。定年退職後の生活に不安を感じる人は75.6％で、不安内容の1位は「自分の年金で生活できるか」だった。また、定年退職後のため、年金以外に「資産形成している」と54.7％が回答した。
「人や社会の役に立つために働く」、20代が最多
エン人材教育財団が「仕事価値観およびキャリア満足度に関する年代別調査」の結果を発表した。20代は他の年代に比べて「人や社会の役に立つため」に働くと考える割合が多く、「現在のキャリアへの満足度」も高かった。
年収が「低すぎる」と43％が回答、理想と現実の年収差は「100万円」
「マイナビ転職」が「正社員の賃金上昇実態と生活満足度調査」の結果を発表した。現在の年収が「低すぎる」と43％が回答し、見合うと思う年収と現実の年収差は「100万円」だった。また、将来の生活に不安を感じる人が7割にのぼった。