　「キャリアのセルフアウェアネス」は、自分のキャリア全体の方向性を理解しているかといった自己認知を指す。この「キャリアのセルフアウェアネス」が学び直し意欲や行動にどう影響するかを調べると、学び直す意欲がある就業者の中で「キャリアのセルフアウェアネス」が高い群は、積極的に学び直しをしている傾向があった。

キャリアのセルフアウェアネスと学び直し意欲、行動への影響出所：パーソル総合研究所

　「専門性とキャリア不安」については、就業者の専門性が低いほどキャリア不安が高い傾向があった。「35～44歳」と「45～54歳」の「専門性低群」では、「将来の収入やキャリアに強い危機感を持っている」と回答した割合が約4割を占めている。

専門性とキャリア不安出所：パーソル総合研究所

　キャリア不安が及ぼす学び直しへの影響を見ると、キャリア不安が強いほど学び直す意欲が高い傾向があった。その傾向は、専門性の低い群で顕著だった。

キャリア不安が及ぼす学び直しへの影響出所：パーソル総合研究所

　しかし、専門性の高低に関わらず、どの群もキャリア不安が高いほど「口だけ層」の割合が高くなっている。一方、「学び直し層」の割合は、不安の度合いによる差がそれほど見られなかった。

専門性×キャリア不安×学び直しタイプ出所：パーソル総合研究所

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