　調査対象者は、ビジネスSNS「Wantedly」のユーザーで、1年以内つまりコロナ禍の中で転職をした267人。まず、「直近の転職において重視したこと」を尋ねたところ、「仕事内容のやりがい」（60％）が最も多かった。2位は「自己成長性」（52％）、3位は「勤務形態の柔軟性」（42％）、4位は「給与水準」（41％）、5位「カルチャーマッチ」（40％）となっている。1位の「仕事内容のやりがい」は、4位「給与水準」の1.5倍の回答数となった。

直近の転職で重視したこと（クリックで拡大）出典：ウォンテッドリー

　「直近の転職において重視したこと」を年収別に見ると、「仕事内容のやりがい」「給与水準」といった項目では、年収の増大に応じた増大傾向があった。一方、「福利厚生」は、年収が多い層ほど重視しない減少傾向が見られた。

直近の転職で重視したこと（年収別）（クリックで拡大）出典：ウォンテッドリー

　また、「直近の転職において重視したこと」を転職回数別に見ると、転職回数が増すごとに「仕事内容のやりがい」やリモートワークなどの「勤務形態の柔軟性」、「福利厚生」を重視する傾向があった。

直近の転職で重視したこと（転職回数別）（クリックで拡大）出典：ウォンテッドリー

　続いて、「直近の転職を考え始めた理由」を尋ねたところ、「働き方に関する意識の変化」と「スキルに関する意識の変化」が同率1位となった（37％）。次が「コロナによる会社の業績不安」（16％）、「給与に関する意識の変化」（10％）という結果だった。

直近の転職を考え始めた理由（クリックで拡大）出典：ウォンテッドリー

　「副業意欲」に関しては、「副業をやりたくない」という回答は、全体の2％とわずかだった。「（副業を）現在行っている」割合を見ると、全体の34％に対して「年収801〜900万円」の層は75％と、倍以上を占めていた。

副業意欲（クリックで拡大）出典：ウォンテッドリー

　「副業に対して最も求めること」は、1位が「給与水準」と「自己成長性」（同率26％）だった。3位は「勤務形態の柔軟性」（21％）、4位は「仕事内容のやりがい」（18％）となっている。1位の「給与水準」と4位の「仕事内容のやりがい」は、「直近の転職において重視したこと」と結果が逆転している。「自己成長性」と「勤務形態の柔軟性」は、「重視したこと」と同様に、トップ3に入っている。

副業に対して最も求めること（クリックで拡大）出典：ウォンテッドリー

　「副業の探し方」についても尋ねた。最も多かったのは「知人の紹介」（57％）で、2位「Wantedly」（25％）の倍以上となっている。

副業の探し方（クリックで拡大）出典：ウォンテッドリー

「仕事内容へのやりがい」が1位となった2つの要因

　「直近の転職において重視したこと」の1位が「仕事内容へのやりがい」だったことについて、同社では2点の要因を挙げている。

　1点目は、仕事の意義を重視する価値観を持つ、ミレニアル以降の世代が台頭してきていることだ。ミレニアル世代以降の労働人口は2020年は約40％だが、2025年には過半数に達する見込みだという。

新たな世代の台頭（クリックで拡大）出典：ウォンテッドリー

　2点目は、企業の存在意義や理念を「WHY」とした場合、「HOW」「WHAT」にあたる働き方や事業内容などが、コロナ禍の中で大きく変化した点だ。「HOW」と「WHAT」が劇的に変化してしまう状況下で転職先を考えるにあたり、その会社が目指すもの、普遍的な「WHY」に共感できるか、やりがいを感じられるかを重視した結果と分析している。