DXへの取り組み「検討中」「予定なし」が77.5％、認知度は35.7％：キャリアニュース（2/2 ページ）

[MONOist]

「検討している」「取り組み予定なし」の「DX遅れ」が77.5％

　続いて、勤務先のDXの取り組み状況を尋ねた。その結果、「DX先進」に該当する、「完了している」と「取り組んでいる最中」は、合わせて12.7％だった。

　「取り組み始めたばかり」と「取り組みに向けて具体的に動いている」の「DX後発」は、合わせて9.8％。「検討している」と「取り組み予定なし」の「DX遅れ」は77.5％を占めた。

　DXの取り組み具合を企業規模別に見ると、「〜50人未満」と他の規模には開きがあったが、「50人以上〜300人未満」と「300人以上〜1000人未満」は、「DX先進」の割合がそれぞれ9.1％、13.9％と大きな差はなかった。「1000人以上」の企業では「DX先進」が28.5％となっている。

勤務先のDXの取り組み状況（クリックで拡大） 出典：ネオマーケティング

　また、勤務先で取り組んでいる、あるいは取り組みが完了しているDXについて、分かる範囲で回答してもらった。多かったのは「業務効率化、生産性向上（守りのDX）」（39.1％）や、「既存ビジネスモデル、サービスの変革（攻めのDX）」（37.8％）だった。

　その他、「攻めのDX」に分類される「新規事業、サービスの開発」や、「守りのDX」と言える「業務自動化」「働き方改革」なども3割以上が取り組んでおり、攻守ともに取り組みが進んでいることがうかがえる。

勤務先で取り組んでいる、取り組みが完了しているDXの内容（クリックで拡大） 出典：ネオマーケティング

　勤務先のDXの取り組みに、どのような実感を持っているかについては、「実際に成果が出ている」が11.5％、「うまくいっていると感じる」が54.7％で、66.2％が「うまくいっている」と回答。企業規模を問わず、成果を感じていることが分かった。

勤務先のDXの取り組みについて、どのような実感を持っているか（クリックで拡大） 出典：ネオマーケティング

　「勤務先について、今後力を入れて取り組みたいと思う領域」は、「働き方改革」（40.7％）が最も多かった。全体を見ると、「コスト削減」（37.1％）や「業務効率化、生産性向上」（29.8％）など「守りのDX」に分類される項目が多く選ばれていた。

勤務先について、今後力を入れて取り組みたいと思う領域（クリックで拡大） 出典：ネオマーケティング