　社会人向けの大学、大学院に進学中か進学歴がある「経験層」に「進学後の変化」を尋ねると、65.1％が「ポジティブな変化があった」と回答。ポジティブな変化の内容のトップ3は、「視野が広がった」（50.0％）、「専門性が深くなった」（46.8％）、「自信が持てるようになった」（37.2％）となっている。

進学後の変化、ポジティブな変化の内容出所：リクルート

　「経験層」の「年収の変化」については、「増えた」が23.4％、「減った」が14.6％、「変化はなかった」が62.0％。増えた額の年間平均額は「85万円」だった。年代別に見ると、「増えた」は20代で多く、特に男性20代は44.1％が「増えた」と回答している。

年収の変化出所：リクルート

　次に、所属する企業に進学支援制度があるか尋ねたところ、「ある」と回答したのは5.6％だった。「ない」が46.5％を占めている。

所属する企業の進学支援制度の有無出所：リクルート

　経営者、ミドルマネジメント層向けに「従業員の学習支援制度の有無」を尋ねた結果でも、「大学、大学院での学位取得を支援する制度（がある）」は5.8％にとどまっている。一方、「（何らかの）支援制度あり」は73.2％だった。支援内容のトップ3は「資格取得の支援制度」（46.3％）、「社内の研修、セミナー制度（社内メンバーが講師）」と「社内の研修、セミナー制度（外部講師によるもの）」が同率（42.6％）となっている。

従業員の学習支援制度の有無出所：リクルート

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