転職理由の1位は「会社の考えや風土が合わない」――30％が回答：キャリアニュース

転職求人サイト「ミドルの転職」が「転職理由」についてのアンケート調査結果を発表。転職の理由やきっかけとして最も多かった回答は「会社の考えや風土が合わない」だった。また、年代によって転職の理由や不安要素に違いが見られた。

[MONOist]

　エン・ジャパンが運営する転職求人サイト「ミドルの転職」は2017年1月30日、「転職理由」についてのアンケート調査結果を発表した。

　調査対象は35歳以上の同サイトユーザー。そのうち622名から回答が寄せられた。

　転職をしようと思った理由やきっかけについて尋ねたところ、最も多かった回答は「会社の考え・風土が合わない」（30％）だった。2位は「職場の人間関係がよくない、上司や同僚と合わない」と「会社の将来に不安がある」だった（同率23％）。

　これを年代別に見ると、30代は他の年代に比べ「キャリアアップのため」「給与に不満がある」「待遇・福利厚生に不満がある」「仕事の幅を広げたいため」の割合が多い。また、50代は「会社都合（リストラ・事業縮小など）」が22％と、30代／40代（いずれも12％）よりも高く、会社の経営状況や外部環境から転職を余儀なくされるケースがあることがうかがえる。

　20代のころと比較した、転職理由の変化についても質問した。その結果「（変化を）感じる」が総計の64％を占めた。「感じる」はどの年代でも高く、特に50代が68％と他の年代より高くなっている。

年齢や経験・スキルが転職を考える上での不安に

　ミドル層が転職を考える上で不安に感じることとしては、「年齢について」（30％）と「これまでの経験・スキルが通用するのか」（30％）が多く挙がった。特に30代は、経験・スキルが通用するかを35％が案じている。50代で最も多かった不安は「年齢について」だった（38％）。