　パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は2023年11月29日、「リモートワーク」をテーマにした調査結果を発表した。同調査は、3大都市圏（東京圏、名古屋圏、大阪圏）の従業員規模10人以上の企業に勤務する20～60代の男女を対象としたもので、リモートワークをしている500人と人事担当者500人の回答を集計した。

　スクリーニング調査では、全体の57.4％の企業が、新型コロナ5類移行前にリモートワークを「導入していた」と回答した。

　リモートワークの現在の導入状況は66.2％となり、8.8pt上昇している。業種ごとに上昇幅を見ると、最も増加が多かったのは16.9pt増の「IT、通信」だった。次いで、「小売、流通」の14.8pt増、「建設、不動産」の13.8pt増となっている。

リモートワーク導入率［クリックで拡大］出所：doda

　リモートワークの平均実施頻度は、「週に1日程度」と「週に2日程度」が増加しており、リモートワークの実施頻度は低下していることが推察できる。

リモートワークの平均実施頻度［クリックで拡大］出所：doda

　リモートワークを導入している理由は、「多様性のある働き方の実現」（52.8％）や「従業員満足度の向上」（40.8％）と、働き方の柔軟性に通じる回答が上位を占めた。

　また、今後のリモートワーク制度の継続について、リモートワークを導入している企業の回答は、「継続する」が48.4％、「おそらく継続する」が36.8％となり、継続意向が85.2％を占めた。リモートワーク未導入の企業は「導入する」が5.2％、「おそらく導入する」が14.0％となり、19.2％が新設を予定していることが分かった。

リモートワーク継続、新設予定［クリックで拡大］出所：doda

　リモートワークの「採用面への影響」については、リモートワーク導入企業は「良い影響を与えると思う」が55.2％、「やや良い影響を与えると思う」が37.2％となり、合わせて92.4％がリモートワーク制度が採用に良い影響を与えると思うと回答した。未導入企業も、「良い影響を与えると思う」が26.0％、「やや良い影響を与えると思う」が34.4％となり、60.4％が良い影響を感じていた。

採用面でのリモートワークの影響［クリックで拡大］出所：doda

「リモートワークができなくなったら転職を検討」は65.4％

　次に、リモートワークをしている個人に、今後も継続したいかを尋ねたところ、全体では「そう思う」が64.6％、「ややそう思う」が30.6％となり、継続意向が95.2％を占めた。世代ごとに見ても変化はなく、全ての年代でそう思うが9割を超えている。

リモートワークでの就労意向［クリックで拡大］出所：doda

　また、リモートワークができなくなった場合に転職するかを尋ねると、「検討すると思う」が34.8％、「やや検討すると思う」が30.6％となり、65.4％が検討を考えると回答した。

リモートワークができなくなった場合の転職意向［クリックで拡大］出所：doda

　リモートワークで感じる「メリット」は、1位が「通勤時間の削減」（73.2％）、2位は「家族との時間が増えた」（36.8％）、3位「健康管理がしやすい」（30.8％）だった。

リモートワークのメリット［クリックで拡大］出所：doda

　リモートワークの「デメリット」のトップ3は、「コミュニケーション量、質の低下」（35.0％）、「仕事とプライベートが切り分けづらい」（27.2％）、「インターネットやデスクなどの環境」（22.4％）だった。

リモートワークのデメリット［クリックで拡大］出所：doda

　続いて「現在のワークライフバランスへの満足度」を尋ねたところ、「満足している」が28.4％、「やや満足している」が50.8％となり、リモートワークをしている個人の79.2％が満足していることが分かった。

現在のワークライフバランスへの満足度［クリックで拡大］出所：doda

　また、頻度や曜日、時間など、リモートワークの裁量（柔軟性）別に満足度の変化を見ると、「裁量あり」の「満足している（やや、を含む）」は89.1％だった。一方、「ある程度裁量あり」は71.3％、「裁量なし」は66.0％となり、裁量がある場合とない場合の満足度の差は23.1ptとなった。

ワークライフバランスへの満足度（リモートワーク裁量別）［クリックで拡大］出所：doda

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