　「10カ月以内」に経済的に立ち行かなくなることについて、内訳を詳しく見ると、「当月中」が11％、「1～3カ月」が22％、「4～6カ月」が12％、「7～10カ月」は9％だった。仕事を辞めた月のうちに経済的に立ち行かなくなる人が11％おり、仕事を辞めたくても辞めにくい状態である会社員が一定数いるといえる。

　一方で「37カ月以上（経済的に問題ない）」と回答した人も13％いた。全体の平均は、貯蓄が多い層が引っ張る形となり「25.9カ月」となっている。

　診断を受けたユーザーからは、「今の生活で明日仕事を辞めると、今月中に詰むとは考えてもいなかった」「仕事に多少の不満があっても急に仕事を辞めることができないと感じる」などの感想が寄せられている。

「キャリアニュース」バックナンバー

ミドル層の8割が61歳以降も働きたいと回答、後進の昇進を阻むと懸念の声も
転職サイト「ミドルの転職」が「定年延長」についての調査結果を発表した。定年を延長して、61歳以降も働きたい人が80％を占めたが、働く高齢者が増えることの社会的影響として、後進の昇進や若者の雇用を奪うことを懸念する声もあった。
女性管理職調査、64.4%が「家庭の制約がなければ管理職を希望する」【訂正あり】
「しゅふJOB総研」が「女性管理職」に関するアンケート調査結果を発表した。女性管理職を「希望する」は26.5％だったが、家庭の制約がなく、100％仕事のために時間を使うことができる場合は、管理職を希望する人が64.4%となった。
「幹部候補への教育が不十分」と約4割が回答、人材選抜やゴール設定に課題
みらいワークスが「幹部候補に対する教育・育成の実態調査」の結果を発表した。人事担当者の約4割が「幹部候補への教育、育成が不十分」と回答し、「人材の選抜」「明確なゴールの定義」「育成の仕組みづくり」に課題があると考えていた。
若手社員の約4割が、難しい仕事への挑戦を「成長の機会と感じる」と回答
ラーニングエージェンシーとラーニングイノベーション総合研究所は、本人の力量より難易度の高い業務に関する「若手社員の意識調査」の結果を発表した。社会人2～4年目の約4割が、難しい仕事への挑戦を「成長の機会と感じる」と回答した。
3Dプリンタの性能に合わせた設計（DfAM）ができるデジタルエンジニアを育成する
現代のモノづくりにおいて、3D CADやCAE、CAM、3Dプリンタや3Dスキャナーといったデジタル技術の活用は欠かせない。だが、これらを単に使いこなしているだけではデジタル技術を活用した“真の価値”は発揮できない。必要なのは、デジタル技術を活用し、QCDの向上を図り、安全で魅力ある製品を創り出せる「デジタルエンジニア」の存在だ。連載第4回では「3Dプリンタの性能や特徴に合わせた設計、「DfAM」ができるデジタルエンジニアの育成」について解説する。
明電グループ社員の安全意識向上を目的とする「メタバース安全伝承館」を開発
明電舎と子会社の明電システムソリューションは、インフィニットループおよびそのグループ会社であるバーチャルキャストと共同で、社員向け安全教育の強化を目的とした「メタバース安全伝承館」を開発した。