　「精神的に追い詰められた場面の捉え方」を年次別に見ると、「社会人2年目」で最も高かったのは「不満を抱いた」（28.8％）だった。「社会人3年目」と「社会人4年目」は「会社を辞めたくなった」が最も高く、「社会人3年目」は29.2％、「社会人4年目」は29.8％が回答している。精神的に追い詰められた状況が、不満や離職意向につながることがうかがえる結果となった。

精神的に追い詰められた場面の捉え方［クリックで拡大］出所：ラーニングエージェンシー

「キャリアニュース」バックナンバー

明電グループ社員の安全意識向上を目的とする「メタバース安全伝承館」を開発
明電舎と子会社の明電システムソリューションは、インフィニットループおよびそのグループ会社であるバーチャルキャストと共同で、社員向け安全教育の強化を目的とした「メタバース安全伝承館」を開発した。
「仕事の飽き」に壁を感じるのは「社会人2年目」が最多――約5割が実感
ラーニングエージェンシーとラーニングイノベーション総合研究所が「若手社員の意識調査」の結果を発表した。社会人2～4年目の直面する壁は各年次とも「仕事に関するもの」が上位を占めた。「仕事の飽きの壁」は「社会人2年目」が最も多かった。
転職に関する実態調査、50代の約4割が転職を検討、転職経験の両極化も
リクルートが「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」第1弾の結果を発表した。転職のタイミングは、どの年代も「転職先が決まる前に前職を退職した」が約4割を占めた。また、50代の39.5％が転職を考えていることが分かった。
「コロナ禍でキャリアビジョンが変化した」と33.6％が回答
Adecco Group Japanが「コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査」の結果を発表した。33.6％が「コロナ禍でキャリアビジョンが変化した」と回答し、変化した要因で最も多かった回答は「働き方の変化」だった。
3D CAD操作の効果的な習得とモデリング力をアップするための秘訣とは
現代のモノづくりにおいて、3D CADやCAE、CAM、3Dプリンタや3Dスキャナーといったデジタル技術の活用は欠かせない。だが、これらを単に使いこなしているだけではデジタル技術を活用した“真の価値”は発揮できない。必要なのは、デジタル技術を活用し、QCDの向上を図り、安全で魅力ある製品を創り出せる「デジタルエンジニア」の存在だ。連載第3回では「3D CAD操作の効果的な習得とモデリング力をアップするための秘訣」について解説する。
メンタルヘルスに関する調査、最も気分が落ち込むのは「23時」
ゼネラルリサーチが、「メンタルヘルス」に関する調査結果を発表した。気分が落ち込む時間帯、曜日、月を尋ねたところ、「23時」「月曜日」「12月」が最も多かった。

若手社員の約4割が、難しい仕事への挑戦を「成長の機会と感じる」と回答：キャリアニュース（2/2 ページ）

精神的に追い詰められた状況は、不満や離職意向につながる

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