　同調査は、面接官の経験がある全国の男女を対象とし、600人から得られた回答を集計した。初めに、転職志望者の「今までの転職回数」と「合否」についての関係を尋ねたところ、転職回数が合否に「かなり関係する」が11.6％、「多少関係する」が35.6％となり、合わせて47.2％が「関係する」と回答した。「どちらともいえない」は19.8％、「全く関係しない」は9.0％だった。

転職志望者の今までの転職回数と合否についての関係［クリックで拡大］出所：キャリアバイブル

　転職回数が合否に「かなり関係する」と回答した人にその理由を尋ねた。「あまり（回数が）多いと採用してもまた転職してしまうかもと心配になる」「転職の回数が多い人はすぐに辞めてしまう傾向がある」「回数が多いと長続きしない人柄なのではという印象がある」などの意見が挙げられている。

　「多少関係する」の回答理由には、「どのような理由で転職したかを知ることにより、その人の考えと意思をみる」「あまり多いと、その人の行動特性などに問題があるかもと考えてしまう。理由が納得できるものであれば問題ない」などが挙がった。

　「どちらともいえない」と回答した人からは、「転職回数より転職理由を重視して面接をしていたから」「回数だけでなく、期間も関係している。短期間で転職を繰り返す人間は採用しない」などの理由が寄せられた。

　「全く関係しない」理由には、「何回転職しようが仕事の意欲が大事」「（前の会社と）マッチングしなかったのが原因なので回数は問題ではない」「転職回数と能力は関係ないし、むしろさまざまな経験を積んでいるということ」などが挙がっている。

「転職回数」のみを理由に志望者を不合格にしたと22.8％が回答

　次に、転職回数が合否に「関係する」と回答した人に、転職回数が何回以上だと特に気になるかとその理由を尋ねた。その結果、回数は「3回以上」「5回くらい」などさまざまだったが、年齢や転職理由にもよるという回答が多かった。

　具体的には「1、2回だとやむを得ずの転職とも考えるが、3回以上だとわがままではないかと感じる」「数年以内の転職が4、5回あると本人にも問題があるのではないかと考えてしまう」「30代で10回もあったら気になるが、50代で10回だったら気にならない」などのコメントがあった。

　最後に、「転職回数」だけを理由に志望者を不合格にしたことがあるかを尋ねたところ、「ある」と22.8％が回答した。

転職回数のみを理由に志望者を不合格にしたことはあるか［クリックで拡大］出所：キャリアバイブル

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