転職理由の1位は「ほかにやりたい仕事がある」――10回連続：キャリアニュース
転職サービス「DODA（デューダ）」が「転職理由ランキング」を発表。10回連続で「ほかにやりたい仕事がある」が転職理由の1位となった。また、今回の調査では、給与や会社の評価方法など、待遇に関する不満を挙げる人の割合が上昇していた。
パーソルキャリアが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2017年11月27日、「転職理由ランキング」を発表した。調査対象はDODAに登録した転職希望者で、3万8994件の有効回答を得た。
「転職理由ランキング（総合）」の1位は「ほかにやりたい仕事がある」（13.1％）だった。これは2012年上半期（2012年4～9月）から10回連続となる。2位が「会社の将来性が不安」（9.8％）、3位「給与に不満がある」（8.8％）、4位「残業が多い／休日が少ない」（6.7％）、5位「専門知識・技術を習得したい」（3.7％）という結果だった。
待遇に関する不満が上昇
今回の調査では、給与や会社の評価方法など、待遇に関する不満を挙げる人の割合が上昇している。一方で「専門知識・技術を習得したい」や「幅広い経験・知識を積みたい」を挙げる人の割合が低下した。
年代別に見ると、「20代」の1位は総合と同じく「ほかにやりたい仕事がある」（14.0％）だった。なお、2位の「給与に不満がある」（8.9％、前回比0.6pt）、4位「会社の将来性が不安」（7.2％、同0.5pt）、8位「会社の評価方法に不満がある」（2.7％、同0.5pt）などの割合が特に上昇している。
「30代」は「会社の将来性が不安」（11.9％）がトップ。3位の「給与に不満がある」（9.2％）が前回比1.1ptと特に上昇し、7位の「会社の評価方法に不満がある」（2.9％）も0.6pt増と上昇している。
「40代以上」も、30代と同じく「会社の将来性が不安」（17.8％）が1位だった。3位「給与に不満がある」（6.4％、前回比1.2pt）、7位「会社の評価方法に不満がある」（2.7％、同1.0pt）など、ここでも待遇に関する項目が20代、30代と同様に上昇している。
男女別では、「男性」の転職理由は総合と同じく「ほかにやりたい仕事がある」（12.7％）が1位になっている。1位～6位までと8位、9位は前回と同様だった。3位「給与に不満がある」（9.4％、前回比0.7pt）や、前回10位で今回7位となった「会社の評価方法に不満がある」（2.8％、同0.5pt）など、待遇改善に関する転職理由の割合が上昇している。
「女性」の転職理由は、男性同様「ほかにやりたい仕事がある」（14.2％）が1位。2位が「給与に不満がある」（7.0％、前回比1.1pt）、3位「残業が多い／休日が少ない」（7.0％、同－0.3pt）だった。求人数が多い中、転職希望者で女性の占める割合が増加し、やりたい仕事への転職を希望する人が増えているようだ。
- エンジニアの転職理由は「収入」「評価が適正でない」――経営者の認識との差
- 生成AIの普及により、ITエンジニアの63％が「キャリアに不安」
- 「静かな退職者」は47％の人事担当者が「いる」と回答、最低限しかやりたくない
- 職場での「強さを競う文化」がもたらす影響を調査、「良い影響はない」が過半数
- 日本の会社員は会社への信頼度が低く、学習意欲も低い――APACとの比較で
- ミドル層の争奪戦が本格化 転職者数はは50代の転職が6年で5倍以上に
- 求職者のフルリモートでの仕事検索は6年で90倍に、出社回帰傾向も高止まり続く
- データサイエンティストの業務満足度は37％、生成AIの業務利用は前年の倍に
- 退職代行サービスで転職した人の40％が年収アップ、残業時間は変化なし
- 製造業への転職で83.9％が年収アップ、IT職種は96％が給与増
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
Special Contents
- PR -
Special Contents
- PR -
Special Contents 1
- PR -
Special Site
- PR -
Pickup Contents
- PR -
キャリアの記事ランキング
- エンジニアの転職理由は「収入」「評価が適正でない」――経営者の認識との差
- 生成AIを業務で活用する人は35％、20代は60％が活用するも50代は31％
- 【2019年版】役員報酬ランキング―日産元会長がダントツ1位【自動車メーカー】
- 生成AIの普及により、ITエンジニアの63％が「キャリアに不安」
- 「勝手にブレーキをかけてくれる」と45％が認識――自動ブレーキにまつわる誤解とリスク
- 世代による価値観の違い、若手社員と40～60代との「年代の壁」が浮き彫りに
- 約4割の採用担当者が「生成AIでエンジニアに求められるスキルが変化した」
- 「静かな退職者」は47％の人事担当者が「いる」と回答、最低限しかやりたくない
- 製造業で働く74％が毎日出社、「理想はリモートワーク」が42％
- ミドル層の争奪戦が本格化 転職者数はは50代の転職が6年で5倍以上に
ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。