今年、ベースアップで月給が上がった正社員は17％：キャリアニュース

転職支援サービス「エン転職」が「月給」をテーマにしたアンケート調査の結果を発表した。「今年に入って月給が上がった」と回答者の48％が答えており、上がった理由の最多回答は「定期昇給」。「ベースアップ」と回答したのは17％だった。

[MONOist]

　エン・ジャパンが運営する転職支援サービス「エン転職」は2017年10月30日、「月給」をテーマにしたアンケート調査の結果を発表した。

　調査対象は、正社員として勤務中の6190名。「今まで働いた会社で、ベースアップ（定期昇給とは別の、全社員を対象とした基本給の引き上げ）を経験したことはありますか」と尋ねた。その結果「ある」が44％、「ない」は48％、「わからない」が8％という結果だった。

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　次に、ベースアップという言葉を知っているかを尋ねたところ、74％が「知っている」と回答した。

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今年に入って月給が上がった正社員は48％

　「今年に入って、月給（残業代を除いた月の給与の支給額）は上がりましたか」という質問には、48％が「上がった」と回答。月給が上がった人に昇給額を尋ねると、「1001〜3000円」（33％）が最も多かった。次が「3001〜5000円」（19％）だった。

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　月給が上がった理由の第1位は、「定期昇給」（66％）だった。続いて「昇格・昇進」（19％）。安倍政権が4年連続で要請していた「ベースアップ」は、3位で17％だった。

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　次に、全回答者中、「今年に入ってからベースアップで月給が上がった」と回答した500名に、在籍する企業の業種や規模を尋ねた。「ベースアップの実施率」を業界別に見ると、全体平均の8％よりも実施率が高い業界は「製造業」（12％）、「運輸・物流」「商社」（ともに10％）だった。

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　企業規模別の実施率は、「1001名〜」12％が最も多かった。続いて「501〜1000名」10％。規模が大きいほど実施率が高くなっている。

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　続いて、今年に入って月給が上がった人に、月給が上がったことによってモチベーションが上がったかを尋ねた。その結果、「上がった」が22％、「上がらない」は10％、「どちらとも言えない」が最多で68％を占めた。

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　「モチベーションが上がらない、どちらとも言えない」と回答した人にその理由を尋ねると、1位は「元々の月給に満足をしていないため」（67％）、2位は「昇給額が少なかったため」（52％）だった。

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　一方「モチベーションが上がった」と回答した人にも、その理由を尋ねた。その結果、「自分が使えるお金が増えたため」（58％）が最も多かった。2位は「会社から評価されていると感じたため」（47％）だった。

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