　39歳以下の人に、先輩に感じるネガティブな価値観の違いを尋ねたところ、トップ5は1位「セクハラ、パワハラなど時代錯誤」（36.8％）、2位「飲み会が好き」（32.3％）、3位「根性、ガッツで仕事をする」（27.0％）、4位は同率で「便利なツールを使えない」「同じ話を平気でする」（21.4％）だった。

　セクハラ、パワハラに関しての39歳以下のコメントを見ると、「昔はこれくらい普通だった、はもう通じない」「注意をするときに人格否定をしてくる」などが挙がっている。先輩側からは「冗談を言っても冗談と捉えてくれず、真剣に悩んだりしているので気を付けないといけないと感じる」などのコメントがあった。

先輩に感じる価値観の違いTOP10［クリックで拡大］出所：ミライのお仕事

先輩は「仕事に関する知識」、若手は「情報収集能力」がすごい

　続いて、39歳以下の若手に、先輩に対するポジティブな意味でのジェネレーションギャップを尋ねたところ、トップ5は1位「仕事に関する知識」（59.3％）、2位「トラブルに対処する力」（53.3％）、3位「メンタルが強い」（43.5％）、4位「仕事に対する熱意」（32.3％）、5位「誰とでも仲良くなれる」（12.6％）だった。

　「仕事に関する知識」については、「経験が豊富だから接客の質が自分とは違っていて尊敬する」「絶対に乗り切ろうとするプライドはすごい」などのコメントが寄せられている。

先輩はここがすごいTOP10［クリックで拡大］出所：ミライのお仕事

　最後に、30歳以上の人に、若手に対するポジティブな意味でのジェネレーションギャップを尋ねた。トップ5は1位「情報収集能力が高い」（52.9％）、2位「プライベートを大切にできる」（39.5％）、3位「ちゅうちょなく転職、退職をする」（35.0％）、4位「上司と気軽に話せる」（17.8％）、5位「自分が若い時より仕事ができる」（17.5％）だった。

　「情報収集能力が高い」については、「分からない事が出てくると秒速でネット検索して答えを教えてくれる」「自分はすぐにGoogle検索するが、若い人はSNSなどを使って調べる。ネット上のありきたりな情報だけではなく、さまざまな情報が入ってくる」などのコメントが寄せられている。

若手のここがすごいTOP10［クリックで拡大］出所：ミライのお仕事

就職活動中の20代の75％が「GX分野の仕事に興味がない」と回答
UZUZは、就職活動中の20代を対象とした「GX関連への就職、転職」に関する意識調査の結果を発表した。「GX」という言葉を約93％が「知らない」と回答し、約75％が「GX分野の仕事に興味がない」と答えた。
会社や上司からの管理過剰感が高いと社員の主体性低下につながる
リクルートマネジメントソリューションズが「会社や上司からの管理に関する意識調査」の結果を発表した。管理過剰感が高いと、社員の適応感や主体性は低下し、疲弊感や離職意向が上昇することが分かった。
ビジョンなき教育に効果なし……CAE活用のグランドデザインの必要性
連載「設計者CAE教育のリデザイン（再設計）」では、“設計者CAEの教育”に焦点を当て、40年以上CAEに携わってきた筆者の経験に基づく考え方や意見を述べるとともに、改善につながる道筋を提案する。連載第4回では「CAE活用のグランドデザインの必要性」について解説する。
若手エンジニアにありがちな強度設計ミス【後編】
連載「設備設計現場のあるあるトラブルとその解決策」では、設備設計の現場でよくあるトラブル事例などを紹介し、その解決アプローチを解説する。連載第2回は、前回に引き続き「若手エンジニアにありがちな強度設計ミス」をテーマに取り上げる。
保育園に入園して半年以内に、78％の親が「月に1回以上」の呼び出しを経験
XTalentが「保育園の呼び出しの実態」についてのアンケート調査結果を発表した。入園して半年以内に、78％が「月に1回以上」の呼び出しを経験し、46％がフルで仕事ができない日が「月に5日以上」あったと答えた。
ゆるブラック企業で働いたことが「ある」と50％が回答、そのうち61％が離職
「女の転職type」が「ゆるブラック企業」についてのアンケート調査結果を発表した。ゆるブラック企業で働いたことが「ある」人は50.1％で、そのうち61.6％が、ゆるブラック企業を離職していた。