中途採用実施の企業が9割超え。3社に1社が採用基準を緩和：キャリアニュース

エン・ジャパンは、中途採用の実施状況や採用基準についてのアンケート調査結果を発表。「応募数」「面接設定」「選考辞退」などの面で、採用企業の悩みが増している現状が明らかになった。

[MONOist]

　エン・ジャパンは2015年9月17日、人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」で実施した「中途採用の採用基準」についてのアンケート調査結果を発表した。中途採用が活性化するにつれて、採用基準を緩和する企業が増え始めているようだ。

　同アンケートでは、91％の企業が直近1年以内に中途採用を「実施した」と回答。前年から5ポイント増、2012年の80％からは11ポイント増となった。

　中途採用を実施した理由については「業務量増加のため」（71％）が最多で、次いで「欠員が出たため」（67％）だった。

直近1年間（2014年6月〜現在）で中途採用を実施しましたか？※4カ年比較

中途採用を実施した理由は何ですか？※複数回答可

　また、「応募数」「面接設定」「選考辞退」について尋ねた各設問への回答を見ると、企業にとっては前年よりも軒並み状況が悪化し、中途採用が難しくなっていることが見て取れる。

応募数について、直近1年の採用ではそれ以前と比較して変化はありましたか？

面接設定について、直近1年の採用ではそれ以前と比較して変化はありましたか？

内定辞退について、直近1年の採用ではそれ以前と比較して変化はありましたか？

　こうした影響を受けて、中途採用実施企業の3割が採用基準を「変更した」と回答。主な変更点は、「能力」（62％）や「必要スキルの経験年数」（57％）だとし、「採用数が確保できないため未経験採用にシフト」（IT関連）、「非常に集まりが悪かったため一度基準を下げてみようとなった」（メーカー）などのコメントが寄せられている。

直近1年間の採用では、過去と比較して採用基準を変更されましたか？

具体的に、どのような採用基準を変更されたのですか？※複数回答可