　業種別に見ると、全体と15ポイント以上の差が見られたのは、「年齢的に未経験業種・職種への転職が難しいと思うから」で、全体53％に対し、コンサルティングは74％だった。また、「今持っている資格・経験の需要が減っていくと思うから」は全体が20％、コンサルティング39％。「同業の人員削減が既に進んでいるから」は、全体が20％、金融は37％だった。

第4次産業革命により、職を失うことへ不安があると回答した理由（クリックで拡大）出典：ミドルの転職

　反対に、「不安がない」と回答したユーザーにも理由を尋ねた。その結果、「判断が必要な仕事だから」（52％）が最も多かった。理由のうち、年収別に5ポイント以上差が出た項目は、「判断が必要な仕事だから」（年収1000万円以上59％、年収1000万円未満50％）、「経験がものをいう世界だから」（同26％、同31％）、「仕事を作る立場だから」（同42％、同23％）だった。

第4次産業革命により、職を失うことへ不安がないと回答した理由（クリックで拡大）出典：ミドルの転職

　今後、働き続けていくために必要だと思うことは、「ヒューマンスキル（対人関係力）」（70％）が最も多かった。2位は「変化に対応できる柔軟な思考」（51％）、3位は「マネジメントスキル」（48％）だった。

　回答のうち、年収別に10ポイント以上差が出た項目は、「マネジメントスキル」（年収1000万円以上57％、年収1000万円未満46％）、「コンセプチュアルスキル（論理思考力・問題解決力）」（同56％、同43％）、「語学力」（同38％、同26％）だった。

今後働き続けていくために必要だと思うこと（クリックで拡大）出典：ミドルの転職

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