冬季賞与調査――中小企業の約4割が、前年より景気回復を「感じない」：キャリアニュース
「人事のミカタ」が「2018年度冬季賞与」についてのアンケート調査結果を発表。増額予定の回答が多かった業種の1位は「商社」だった。前年と比較して、景気の上昇や回復を実感しているかについては、約4割の企業が「感じない」と回答した。
エン・ジャパンが運営する人事向け総合情報サイト「人事のミカタ」は、2018年12月12日、「2018年度冬季賞与」についてのアンケート調査結果を発表した。
この調査は、同サイトを利用する企業のうち、従業員数299人以下で、2018年の冬季賞与を支給予定の中小企業を対象とし、そのうち451社から回答を得た。
まず、2017年の冬季賞与支給額と比較して、2018年の支給予定額に変動があるかを尋ねたところ、最多回答は「賞与支給額は変わらない予定」（59％）だった。次が「増額予定」（31％）で、「減額予定」（10％）が続いた。
2017年と比較して2018年の支給予定額に変動はあるか 出典：人事のミカタ先の質問で、「増額予定」と回答した企業が多かった業種トップ3は、「商社」（40％）、「流通、小売関連」（36％）、「メーカー」（34％）だった。「減額予定」の割合が高かった業種は、「広告、出版、マスコミ関連」（31％）や「商社」（15％）となっている。
2017年と比較して2018年の支給予定額に変動はあるか（業種別） 出典：人事のミカタ次に、冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に増額率を尋ねた。その結果、最も多かったのは「1～3％未満」（23％）だった。増額理由を見ると、1位は「業績が好調」（73％）、2位は「社員の意欲向上」（60％）となっている。
2017年の冬季賞与と比較して、何％程度増加しそうか 出典：人事のミカタ
冬季賞与を増額する理由 出典：人事のミカタ「減額予定」と回答した企業の減額率は、「わからない」（45％）を除くと「15％以上」（16％）が最も多かった。減額理由の1位は「業績不振」（72％）だった。
2017年の冬季賞与と比較し、何％程度減少しそうか 出典：人事のミカタ
冬季賞与を減額する理由 出典：人事のミカタ景気回復を「感じていない」企業が約4割
さらに、「賞与支給に関する悩みや課題」を尋ねたところ、「社員への評価、賞与の査定基準への悩み」（46％）が最も多かった。2位は「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」（41％）、3位が「考課者（上司）による査定フィードバックへの悩み」（24％）となっている。
賞与支給に関する悩みや課題 出典：人事のミカタ「昨年と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか」という問いには、「まったく感じない」（14％）、「どちらかというと感じない」（24％）を合わせて38％が「感じない」と回答。一方、「感じる」は「非常に感じる」（4％）、「どちらかというと感じる」（24％）を合わせて28％となっており、景気回復を感じていない企業が多いことが分かった。
これを業種別に見ると、景気の上昇や回復を「感じる」と回答した割合が39％（非常に感じる4％、どちらかというと感じる35％）と最も高かったのは「サービス関連」だった。反対に「感じない」の回答が最も多かったのは、「金融、コンサル関連」で、「まったく感じない」（10％）と「どちらかというと感じない」（50％）を合わせて60％が「感じない」と回答した。
2017年と比較し、景気の上昇や回復を実感できているか 出典：人事のミカタ- 日本の会社員は会社への信頼度が低く、学習意欲も低い――APACとの比較で
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