　続いて「新入社員の業務への貢献度」を調査。その結果、「即戦力になってくれた」と回答したのは技術系では21.5％、非技術系36.0％だった。「自分の新卒時代よりも戦力になったと思う」は、技術系34.0％、非技術系37.0％。「今後、戦力になってくれるという可能性を示してくれた」は、技術系53.0％、非技術系60.0％だった。エンジニアの新入社員は、目立った失敗はなかったが、即戦力になったとも言い難かったことがうかがえる。

　「新入社員への評価」については、技術系の51.5％、非技術系では55.0％が「主体的に仕事に取り組もうという意欲が感じられた」と回答。「期待以上に成長してくれた」と感じたのは、技術系27.0％、非技術系40.5％だった。「2年目以上の若手社員の刺激になり、成長を促してくれた」と回答したのは、技術系25.5％、非技術系43.0％となっている。

　また、先輩社員が新入社員の失敗をどのように考えているかを尋ねた。「1度目の失敗はともかく、同じ失敗を2度は繰り返すべきではない」を選んだ人が、技術系で35.0％、非技術系では38.5％だった。

　一方で「新入社員のうちにできるだけ失敗するべきだ。失敗を恐れず、挑戦してほしい」（技術系30.5％、非技術系34.0％）、「失敗することは仕方がない。失敗をしてもそれほど気にしない方がいい」（技術系26.5％、非技術系24.5％）と失敗を受け止めるような回答も多く、先輩社員は新入社員の失敗を仕方がないことと考えているようだ。

新入社員の失敗の原因は上司・先輩のサポート不足

　さらに、新入社員が失敗する場合、その原因はどこにあることが多いと考えるかを尋ねたところ、技術系・非技術系ともに同じ結果となった。トップは「上司・先輩のサポート不足」（技術系71.5％、非技術系63.0％）。2位は「本人自身の性格や資質によるもの」、3位は「会社で用意した教育・研修が不十分」だった。

　「新入社員に持っていてほしいと期待する能力」は、上位3位が「コミュニケーション能力」（技術系・非技術系ともに1位）、「向上心・探究心」（技術系2位、非技術系3位）、「責任感」（技術系3位、非技術系2位）となった。また、技術系では「基礎学力」「専攻した専門的な知識」を期待する人が多く、非技術系では「職業意識・勤労観」や「柔軟性・環境適応力」をより強く求める傾向にあるようだ。