ワーキングマザーが身近にいる影響、1位「時間に対する意識が向上」（74％）：キャリアニュース

エン・ジャパンが発表した「ワーキングマザーに関する意識調査」によると、ワーキングマザーが職場にいることの影響は、1位が「時間に対する意識向上」（74％）、2位が「価値観の多様化」（70％）、3位が「未婚女性社員のキャリアイメージ醸成に寄与」（62％）となった。

[MONOist]

　エン・ジャパンは2014年5月31日、自社社員を対象に実施した「ワーキングマザーに関する意識調査」の結果を発表した。回答者は、ワーキングマザーが24名、その他社員が585名の全608名。

　同調査によると、92％のワーキングマザーが、出産前より仕事への「意欲が上がった」（あるいは「変わらず高い」）と答えている。ワーキングマザーの8割が「自身のキャリア観・仕事観の変化」（79％）が仕事への意欲に影響を及ぼしていると回答。産休・育休という長期休みや育児を経験したことで、仕事に対する価値観が変わったことが伺えると指摘している。

　またワーキングマザー以外の女子社員の69％が、「母親になっても働きたいと思いますか？」との質問に「はい」と回答。「いいえ」「分からない」と回答している社員のうち、最も多かった理由は、「将来の働き方をイメージできないから」（63％）となっている。

　身近にワーキングマザーがいる社員に、ワーキングマザーが職場にいることでどのような影響を受けたかと尋ねた質問では、1位が「時間に対する意識向上」（74％）、2位が「価値観の多様化」（70％）、3位が「未婚女性社員のキャリアイメージ醸成に寄与」（62％）となった。一方、「ワーキングマザー」という言葉でイメージするものは、「家庭と仕事の両立が大変そう」が86％と圧倒的多数だった。

　管理職が部下のワーキングマザーに困っていることは、「目標設定が適正かどうかの判断」（76％）が1位、僅差で「業務量が適正かどうかの判断」（74％）が2位、次いで「急に休んだ時の対応」と「時間の配慮」（共に56％）が3位となった。そして、管理職がワーキングマザーに求めたいことは、「時間内での生産性アップ」（70％）が1位、「業務を抱え込まないこと」（59％）が2位だった。