製造業従事者の68.2％が夏季休暇中に転職や退職を検討：キャリアニュース（2/2 ページ）

[MONOist]

具体的な転職意向を持つ人が多い層は「子どもがいる既婚者」

　休暇中に転職や退職を検討した人を家族構成別に見ると、「単身者」の72.5％、「配偶者あり・子供あり」の67.0％に検討経験があった。

夏季休暇中に転職、退職を考えたことがあるか（家族構成別）［クリックで拡大］ 出所：アンドプロ

　具体的な転職意向（転職を「すぐにしたい」「今年中にしたい」「よい転職先があれば」）を持つ人の割合は、「配偶者あり・子供あり」が54.0％となり、「単身者」の50.4％を上回った。一方で、「配偶者あり・子供なし」層では「転職するつもりはない」が42.1％で最多となっている。

転職への温度感（家族構成別）［クリックで拡大］ 出所：アンドプロ

　職種別では、夏季休暇中に最も積極的に転職、退職を検討したことがある職種は「生産技術・プロセス開発」（76.5％）で、同職種の23.5％が「すぐにしたい」、17.7％が「今年中にしたい」と回答した。「研究・開発」職も74.6％が検討経験を持っていたが、1年以内の転職希望は14.9％にとどまった。

夏季休暇中に転職、退職を考えたことがあるか（業種別）［クリックで拡大］ 出所：アンドプロ

転職への温度感（業種別）［クリックで拡大］ 出所：アンドプロ

　また、夏季休暇中に転職や退職を考えた人に、誰かに相談したかを尋ねたところ、「誰かと相談した」は59.7％で、「誰とも相談していない」は40.3％に達した。

転職、退職について誰かに相談したか［クリックで拡大］ 出所：アンドプロ

　前問について、「配偶者あり・子供あり」の層でも、「誰とも相談していない」が40.0％を占め、家庭を持つ層であっても、一人で悩みを抱え込む「サイレント内省」の状態にあることが浮き彫りになった。

転職、退職について誰かに相談したか（家族構成別）［クリックで拡大］ 出所：アンドプロ

　転職活動時に最も重視することは、「給与・収入アップ」（40.7％）が最も多かった。次いで「仕事のやりがい」（25.9％）、「経験・スキルを活かせるか」（13.0％）となった。

転職活動で重視すること［クリックで拡大］ 出所：アンドプロ

　転職活動で重視することを家族構成別に見ると、特に「単身者」では給与重視の割合が47.3％と比較的高かった。一方で、子どもがいる層では「勤務時間・休日数」を重視する傾向が他の層より比較的高かった。

転職活動で重視すること（家族構成別）［クリックで拡大］ 出所：アンドプロ

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