　続いて、介護に関連して、休暇制度や勤務に関する制度を利用しづらいと思ったことがあるかを尋ねたところ、「よくある」が21.5％、「時々ある」が43.0％となり、64.5％が「思ったことがある」と回答した。2017年の調査でも、63.2％が「（利用しづらいと）思ったことがある」と回答しており、改善が見られなかった。

介護に関連して、休暇制度や勤務に関する制度を利用しづらいと思ったことがあるか［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

　介護に関連して、休暇制度や勤務に関する制度を利用しづらいと「思ったことがある」と回答した387人に、制度を利用しづらいと思う理由を尋ねた。その結果、「自身の業務に支障が出るため」（67.4％）が最も多かった。次いで「部下の業務に支障が出るため」（49.4％）、「管理職で、介護を理由に休みを取る人がいないため」（39.5％）となっている。制度そのものが使いにくいというよりは、管理職のマインドやマネジメントのスキル不足が制度の利用にブレーキをかけていることがうかがえる。

介護に関連して、休暇制度や勤務に関する制度を利用しづらいと思う理由［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

　介護と仕事の両立についても調べた。2017年の調査では、「現在の職場は、あなた自身や部下が介護と仕事を両立できる環境が整っていると思いますか」という質問に対し、「自分が両立できる環境が整っている」の回答が51.7％、「部下が両立できる環境が整っている」が54.6％だった。

【2017年の調査】現在の職場は、あなた自身や部下が介護と仕事を両立できる環境が整っているか［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

　今回の調査結果を見ると、「自分が両立できる環境が整っている」は54.7％、「部下が両立できる環境が整っている」が62.0％となっている。前者は変化が小さかったが、後者は7.4ポイント増加しており、一般社員にとっては介護と仕事を両立しやすくなっていると言えそうだ。

現在の職場は、あなた自身や部下が介護と仕事を両立できる環境が整っているか［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

　最後に、介護に携わる部下の就業継続支援について尋ねた。管理職としてどんな課題があると思うか尋ねたところ、「業務量や役割分担の調整が困難なこと」（53.2％）が最も多かった。次いで「プライベートなことなので聞きづらいこと」（41.8％）、「チームワークを醸成できていないこと」（27.0％）となっている。

介護に携わる部下の就業継続支援にあたっての課題［クリックで拡大］出所：Adecco Group Japan

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