企業人材ニーズ調査――「人材の雇用意欲がある」と98.1％が回答：キャリアニュース

マイナビが「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の結果を発表した。対象企業の98.1％が「人材の雇用意欲がある」と回答。また、選考の際は新卒、中途採用ともに「主体性」が重視され、中途採用では「実行力」も求められていることが分かった。

[MONOist]

　マイナビは2017年1月26日、「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の結果を発表した。調査対象は、国内の上場／非上場企業。そのうち1293社から回答を得た（製造業478社／非製造業815社）。同調査は今回が初めての実施となる。

　採用した雇用形態と採用意欲のある雇用形態を尋ねたところ、2016年12月の調査時点で、正規／非正規を問わず「人材の雇用意欲がある」と98.1％が回答した。2016年の一年間で採用した雇用形態の割合は、高い順に「正社員（2017年4月入社の新卒学生）」（94.7％）、「正社員（中途採用）」（70.0％）、「派遣社員以外の非正規雇用（パート・アルバイトなど）」（43.5％）だった。また、どの業種も9割以上で新卒採用を実施していた。

採用時は「主体性」を重視。中途採用では「実行力」も

　次に「人材雇用を決める際、対人スキルと技術的スキルのどちらを重視するか」を雇用形態別に尋ねた。その結果、「新卒採用」では9割以上の企業が「対人スキル重視」と回答。「中途採用」は、対人スキルと技術的スキルが半々という結果となった。

　また「人材雇用を決める際、選考時に着目しているポイント」を「社会人基礎力」とそれ以外の項目について質問。「社会人基礎力」の項目では、「新卒採用」「中途採用」ともに「主体性」が最多となった。「新卒採用」は78.7％、「中途採用」は76.0％を占めている。2位は、新卒採用が「柔軟性」（63.3％）、中途採用が「実行力」（75.6％）。中途採用は、即戦力が求められていると言えそうだ。また、「社会人基礎力以外の項目」でも、選考時に着目される項目が多く、「業務遂行能力」に焦点が当たっている。

　採用の取り組みについても尋ねた。正社員の「男女比率」を改善するアクションがあったかについては、「あった」と回答した企業は全体の29.8％だった。しかし、従業員数別に見ると「正社員300人以上」の企業は、半数近くが「あった」と回答している。

　「障がい者雇用比率改善のための何らかのアクションがあったか」という質問でも、「あった」と回答した企業は28.2％と全体の約3割だったが、「正社員300人以上」の企業は、過半数が「あった」と回答している。

　具体的に取り組んだ内容としては、「障がい者雇用に関する採用情報の公開」（55.5％）、「専門の合同企業説明会への参加」（33.1％）など採用に直結する取り組みが多かった。