「仕事の効率を下げるもの」は“ネット”と“人間関係”――米人事調査：キャリアニュース
アメリカの大手求人情報サイト「CareerBuilder」が人事担当者2175人を対象にした調査を実施。インターネット利用や人間関係が職場の生産性を下げるとの考えから、74％の担当者が何らかの対策を講じていると伝えている。
インターネットや職場の人間関係が仕事の効率を下げているとの考えから、アメリカでは74％の人事担当者が何らかの対策を講じているようだ。アメリカの求人情報サイト「CareerBuilder」が2015年6月11日に発表した仕事の生産性を下げる要因に関する調査結果で明らかになった。
同調査では人事担当者2175人に対して、仕事の効率を下げている要因について質問。「携帯端末でのメッセージのやり取り」（52％）、「インターネット」（44％）、「ソーシャルメディア」（36％）、「Eメール」（31％）など、ネット関連の要因が多く挙げられた。
一方では「ゴシップ」（37％）、「同僚が遊びに来ること」（27％）、「喫煙休憩やおやつ休憩」（27％）、「うるさい同僚」（17％）など、職場での人間関係を挙げる担当者も多かった。
こうした要因によって「仕事の質が下がる」（45％）、「他の従業員にしわ寄せが及び、やる気が下がる」（30％）、「職場の上司・同僚関係に悪い影響を与える」（25％）、「締め切りよりも遅れる」（24％）、「売上を減らす」（21％）といった悪影響があると人事担当者は考えているようだ。
そこで74％の人事担当者が仕事の効率を下げさせないために、「一部のサイトをブロック」（33％）、「仕事中にプライベートの携帯電話使用を禁止する」（23％）、「休憩時間を決める」（21％）、「Eメールやインターネットの利用を監視する」（21％）、「ミーティングを制限する」（16％）などの対策をしているという。
- AI技術の普及をきっかけに、エンジニアの67％がキャリアプランを再検討
- 世界的に労働者の「ウェルビーイング」や「仕事の満足度」が上昇
- 生成AIを業務で活用する人は35％、20代は60％が活用するも50代は31％
- エンジニアの転職理由は「収入」「評価が適正でない」――経営者の認識との差
- 生成AIの普及により、ITエンジニアの63％が「キャリアに不安」
- 「静かな退職者」は47％の人事担当者が「いる」と回答、最低限しかやりたくない
- 職場での「強さを競う文化」がもたらす影響を調査、「良い影響はない」が過半数
- 日本の会社員は会社への信頼度が低く、学習意欲も低い――APACとの比較で
- ミドル層の争奪戦が本格化 転職者数はは50代の転職が6年で5倍以上に
- 求職者のフルリモートでの仕事検索は6年で90倍に、出社回帰傾向も高止まり続く
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
Special Contents
- PR -
Special Contents 1
- PR -
Special Contents 2
- PR -
Special Site
- PR -
Pickup Contents
- PR -
キャリアの記事ランキング
- AI技術の普及をきっかけに、エンジニアの67％がキャリアプランを再検討
- 世界的に労働者の「ウェルビーイング」や「仕事の満足度」が上昇
- 求職者のフルリモートでの仕事検索は6年で90倍に、出社回帰傾向も高止まり続く
- 生成AIを業務で活用する人は35％、20代は60％が活用するも50代は31％
- 【2019年版】役員報酬ランキング―日産元会長がダントツ1位【自動車メーカー】
- ビルをぶら下げる？ 水に浮く建物？ 世界最先端、地震で揺れない技術の世界
- 生成AIの普及により、ITエンジニアの63％が「キャリアに不安」
- 日本の会社員は会社への信頼度が低く、学習意欲も低い――APACとの比較で
- 【2020年版】世界自動車メーカー販売台数ランキング｜VWが4年連続の首位をキープ
- 「勝手にブレーキをかけてくれる」と45％が認識――自動ブレーキにまつわる誤解とリスク
ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。