　同調査は、日韓それぞれの社会人300人を対象とした。「現在、転職を考えているか」と尋ねたところ、日本は66.0％が「考えている」と回答。韓国でも62.0％が「考えている」と回答しており、両国ともに転職を考えている人が60％以上いることが分かった。日本では、そのうち20.5％が「海外への転職を考えたことがある」と回答している。

転職検討率（クリックで拡大）出典：referme

日本人は「金銭面」が転職を考えるきっかけに

　次に、「転職を考えたきっかけ」を尋ねた。その結果、日本は「給与、待遇への不満」が最も多く、韓国では「キャリアアップの為」がトップになった。2位は、日韓ともに「人間関係」だった。

転職を考えたきっかけ出典：referme

　会社を辞めるタイミングとしては、日本では「現在の業務、プロジェクトに区切りがついた時」がベストだと考える人が最も多かった。一方、韓国では「その他（時期は関係ない）」という意見が多かった。「その他」を選択した人のうち、女性に注目すると、両国ともに多くが結婚、出産を理由に挙げていた。

会社を辞めるベストタイミング出典：referme

　また、「転職を決めてから、今の勤務先に内定するまでの時間」は、日本では33.2％が「1～3カ月未満」と回答。「1カ月未満」という回答も27.4％おり、3カ月以内に内定に至る人が全体の60.6％を占めていた。

転職を決めてから今の勤務先に内定するまでの時間出典：referme

「配属される職場の責任者」が転職の決め手に――44.9％が回答
リクルートキャリアが、転職決定者を対象とした「入社を決めるにあたって、誰から影響を受けたか」についての調査結果を発表した。回答者の44.9％が、入社の決め手になった人として「配属される職場の職場長、責任者」を挙げた。
製造業がトップ――2018年5月のグローバル転職求人倍率
ダイジョブ・グローバルリクルーティングが、2018年5月末時点のグローバル転職求人倍率について発表。倍率は1.85倍で、前月や昨年同月と比べて上昇しており、求職者に有利な市況となっている。倍率トップの業種は4.54倍の「製造業」だった。
出産後も「継続して仕事をしてきてよかった」と85.2％が回答
ソフトブレーン・フィールドが「出産後の働き方についての意識調査」の結果を発表した。出産後に「仕事復帰してよかった」と72.1％が回答し、85.2％が「継続して仕事をしてきてよかった」と感じていた。
業績好調な中小企業の40.9％が働き方改革を実施
ワークスモバイルジャパンが「中小企業の業績別働き方改革意識、実態調査」の結果を発表。業績が好調な中小企業の40.9％が働き方改革を実施していた。また、働き方改革の業績への影響については、業績が好調か不調かで感じ方に差が見られた。
夏季賞与を前年比で「増額予定」、中小企業の35％
人事担当者向け中途採用支援サイト「エン人事のミカタ」が「夏季賞与」に関するアンケート調査結果を発表。回答企業の35％が、2017年の夏季賞与と比較して「増額予定」と回答した。