夏季賞与を前年比で「増額予定」、中小企業の35％：キャリアニュース

人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」が「夏季賞与」に関するアンケート調査結果を発表。回答企業の35％が、2017年の夏季賞与と比較して「増額予定」と回答した。

[MONOist]

　エン・ジャパンが運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」は2018年6月19日、「夏季賞与」に関するアンケート調査結果を発表した。

　従業員数300人以下の企業を対象とした同調査には、584社が回答を寄せた。

　はじめに、2018年の夏季賞与の支給予定について尋ねたところ、82％が「支給予定」と回答した。「支給しない予定」と回答した企業は12％だった。

2018年の夏季賞与の支給予定 出典：エン 人事のミカタ

　続いて、支給予定と回答した企業に「昨年（2017年）の夏季賞与と比較して、支給額に変動があるかを尋ねた。その結果「変わらない」が60％、「増額予定」が35％、「減額予定」は5％だった。なお、増額と回答した比率が最も高かった業種は「商社」（93％）だった。次いで「メーカー」（91％）となっている。

昨年の夏季賞与と比較して支給額に変動はあるか 出典：エン 人事のミカタ

業種別の回答比率 出典：エン 人事のミカタ

夏季賞与の増額理由は「業績が好調」が74％

　増額予定の企業を対象に、昨年（2017年）の夏季賞与と比較して、何％ほど増加しそうかを尋ねた設問では、「1％未満」（2％）、「1〜3％未満」（23％）、「3〜5％未満」（26％）を合わせて「5％未満」が51％となった。

昨年の夏季賞与と比較して何％増加しそうか 出典：エン 人事のミカタ

　「夏季賞与を増額する理由」は「業績が好調」（74％）が最も多かった。続いて、「社員の意欲向上」（67％）、「離職、退職の予防」（20％）という結果だった。

夏季賞与を増額する理由 出典：エン 人事のミカタ

　次に、減額予定の企業を対象に昨年（2017年）の夏季賞与と比較して、何％ほど減額しそうかを尋ねた。その結果、「わからない」（48％）を除いて多かったのが「1〜3％未満」「3〜5％未満」（いずれも14％）だった。

昨年の夏季賞与と比較して何％減額しそうか 出典：エン 人事のミカタ

　「夏季賞与を減額する理由」は、「業績不振」（74％）が最も多かった。次に多かった「その他」（13％）には、「前回多く支給しすぎたから」「経費圧縮のため」などのコメントが寄せられている。

夏季賞与を減額する理由 出典：エン 人事のミカタ