　次に、人事評価制度に不満を感じる理由を尋ねた。その結果「評価基準が不明確」（62.8％）が最も多かった。続いて「評価者の価値観や経験によって（評価に）ばらつきが出て、不公平だと感じる」（45.2％）、「評価結果のフィードバック、説明が不十分、または（それらの）仕組みがない」（28.1％）となった。

人事評価制度に不満を感じる理由（クリックで拡大）出典：アデコ

人事評価制度の見直しが必要だと考える人が77.6％

　勤務先の人事評価制度を見直す必要性については、77.6％が「見直す必要があると思う」と回答。人事評価制度に取り入れて欲しいこととして、「部下が上司を査定する制度」「個人名を非公開にした人事評価の開示により、自分の評価が全社のなかでどのレベルであるか認識できる仕組み」などが挙がっている。

人事評価制度の見直しについて出典：アデコ

　続いて、部下やメンバーを評価する立場にある評価者に、自分が適切に人事評価できていると思うかを尋ねたところ、16.8％が「そう思う」、61.0％が「どちらかというとそう思う」と回答。合計77.8％が自分の評価が適切であると考えていた。

自分が適切に人事評価できていると思うか出典：アデコ

　この、自分が適切に人事評価できていると思うかという設問に対し、「どちらかというとそう思わない」「そう思わない」と回答した評価者にその理由を尋ねた。その結果、「評価基準があいまいなため、適切に評価できない」（50.9％）、「相対評価になってしまう」（47.2％）の項目が他を大きく上回った。

適切に評価できていないと思う理由出典：アデコ

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