　これを年代別に見ると、40代以上は他の年代と比べて「配属される職場の職場長、責任者」が48.0％と特に多かった。また「入社企業の経営者」（35.1％）も20代、30代と比べて回答率が高かった。40代以上は転職先の会社の展望や事業が社会に与える影響などを経営者と確認した後に、入社の意思決定をしていることがうかがえる。

【年代別】入社を決めるにあたって、誰からの影響があったか（複数回答）（クリックで拡大）出典：リクルートキャリア

　回答者を配偶者やパートナーがいる人（595人）に限った場合は、「配偶者」と答えた人が最も多かった（64.0％）。転職は家族の生活に与える影響が大きいことから、配偶者やパートナーに相談をしているようだ。

【配偶者、パートナーがいる回答者】入社を決めるにあたって、誰からの影響があったか（複数回答）出典：リクルートキャリア

　男女別に見ると、女性は「入社企業の経営者」を除く全ての項目で、男性よりも回答率が高かった。同社によると、これまでに実施した他の調査で、女性は「仕事内容」に加えて「職場環境」や「人間関係」を男性より重視する傾向があり、今回の調査でも、入社にあたって周囲の声をできるだけ参考にしていることが分かる。また、「入社企業の人事」が38.5％と高い理由は（男性は29.7％）、女性は出産や育児などライフステージの影響を受けやすいため、安心して働くことができる制度が整っているかを確認したいという思いが現れていると思われる。

【男女別】入社を決めるにあたって、誰からの影響があったか（複数回答）出典：リクルートキャリア

製造業がトップ――2018年5月のグローバル転職求人倍率
ダイジョブ・グローバルリクルーティングが、2018年5月末時点のグローバル転職求人倍率について発表。倍率は1.85倍で、前月や昨年同月と比べて上昇しており、求職者に有利な市況となっている。倍率トップの業種は4.54倍の「製造業」だった。
出産後も「継続して仕事をしてきてよかった」と85.2％が回答
ソフトブレーン・フィールドが「出産後の働き方についての意識調査」の結果を発表した。出産後に「仕事復帰してよかった」と72.1％が回答し、85.2％が「継続して仕事をしてきてよかった」と感じていた。
有職者の6割以上が現在の人事評価制度に「不満」あり
アデコが「人事評価制度」に関するアンケート調査結果を発表した。現在の人事評価制度に回答者の62.3％が不満を持っており、その理由に「評価基準が不明確」を挙げた人が多かった。また、同制度について77.6％が見直しが必要と考えていた。
今の会社が「第一志望」と新入社員の80.6％が回答――過去最高値
日本生産性本部が「2018年度新入社員　春の意識調査」の結果を発表した。80.6％が、今の会社が「第一志望」と回答。残業が多く専門能力が高められる職場よりも、自分の時間が持てる職場を選んだ割合など、設問の多くで過去最高値を記録した。
正社員の88％が副業に興味があると回答――副業経験者は32％
転職支援サービス「エン転職」が「副業」についてのアンケート調査結果を発表。88％が副業に興味を持ちながら、副業経験があると回答したのは32％だった。「経験のある副業」は接客、販売、サービス系のアルバイトが最多で59％を占めた。