「働き方改革」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

2025年に「高水準の賃上げ」が行われた年代は？　マイナビが調査
マイナビは、2025年の企業の賃上げに関連するレポートを発表した。賃上げ実施率において大きな年代差は見られなかったが、水準については差が見られた。（2026/4/21）

AI：
Teamsへ騒音や天候の異常を自動通知　BizStackが「みまわり伝書鳩」と連携
MODEは、建設業界向けアプリ群「BizStack Construction Apps」に「騒音振動検知」と「天候通知」の2アプリを追加した。現場のセンサーデータとカメラ映像を統合して可視化し、異常をチャットツールに自動通知。安全管理の高度化と働き方改革を強力に支援する。（2026/4/17）

AI：
音声認識×生成AIの建設現場向け新基盤、今後3年で3000社導入目指す　アドバンスト・メディア
アドバンスト・メディアは、AI音声認識と生成AIを組み合わせた建設業界向けプラットフォーム「AmiVoice B-Work One」をリリースした。これまで音声入力技術を軸に個別展開してきたサービス群を統合し、現場の円滑な情報共有と業務効率化を支援する。将来はAIエージェントによる自律的な現場支援を目指す。（2026/4/16）

製造マネジメント メルマガ 編集後記：
手本がいない？　苦難が続く氷河期世代の社会人生活
昭和と令和、ブラックとホワイトのはざまで。（2026/4/13）

産業動向：
建設系スタートアップのデジタル技術88件を網羅したカタログ公開、国交省
国土交通省は、建設系スタートアップが提供する技術をまとめた「建設系スタートアップ技術カタログver1.0」を策定した。生産性向上や安全性確保、品質確保、働き方改革の推進に資するBIMやロボティクス、センシング技術、AIなどのデジタル技術88件を網羅している。（2026/4/13）

PR：AIの巨人たち、国内のAI導入支援に本気　「中小向けCopilot」登場は追い風になるか
Microsoftが中堅・中小企業向けのCopilotプランをリリースした。国内展開の先陣を切るのはソフトバンクだ。両社は、AI導入の課題になっている「費用」「セキュリティ」などを解決して、AI活用を前進させられるのか。（2026/4/13）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
会議を1時間→10分に　チーム全員を定時退社させる「ハドル」の破壊力
ムダな会議に悩んでいる管理職も、その下で働いている社員も、ぜひ最後まで読んでもらいたい。（2026/4/9）

調査レポート：
現場管理アプリのトレンド調査「利用率42％に上昇、デキスパートの利用が最多」
ＭＭ総研は、建設業の現場管理アプリの利用動向を調査した。利用率は42％となり、2024年4月に働き方改革関連法が適用された直後の35％から7ポイント上昇した。（2026/4/7）

産業動向：
国交省、営繕工事の猛暑対策を拡充　被災地で働く長距離通勤者への支援も拡大
国土交通省は建設業の働き方改革の一環として、営繕工事の猛暑対策と被災地で働く労働者への支援を拡充した。（2026/4/3）

高根英幸　「クルマのミライ」：
「残クレアルファード」の裏側　ディーラーは“どこで何度も稼ぐ”のか
自動車ディーラーでは、残価設定クレジットなどのサービスによって収益を確保している。新車販売だけでは収益が得にくくなったからだ。トヨタのサブスクサービス「KINTO」やカーシェアなど、クルマを使ってもらうビジネスもディーラーの収益に貢献している。（2026/4/3）

なぜあなたの部下は問題を「解決」しようとしないのか　過労マネジャーを生む“歪んだ分業”の正体
近年「問題を挙げるだけの部下と、課題解決を部下に任せられない上司」という状況がより深刻化していると感じます。なぜ、こういった事象が起こるのでしょうか。解説します。（2026/4/3）

産業動向：
清水建設、土木設計プラットフォーム「Shimz DDD」を運用開始　設計・施工計画の自動化を推進
清水建設は、土木設計のDX基盤として、設計の自動化、設計ワークフローのデジタル化、設計情報の利活用を図る土木設計プラットフォーム「Shimz DDD」を構築し、運用を開始した。（2026/4/2）

Google Cloud AI Agent Summit ’26 Spring：
M365利用中の京都市が職員7000人に「NotebookLM」を配ったワケ　利用者の8割が「業務の質向上」
京都市がNotebookLM Enterpriseを導入。Microsoft 365を利用する中、なぜ同製品の大規模導入へと踏み切ったのか。職員の8割が業務向上を実感した活用法と、Gemini Enterpriseによる「全庁統合AIアシスタント」が描く自治体DXの未来とは。（2026/3/31）

同一労働同一賃金はこう変わる　企業がまずとるべき対策3選【10月施行】
今年10月1日に、新しい同一労働同一賃金のガイドラインが施行予定です。改正のポイントや、企業がまずは優先してやるべき対応3つを、社会保険労務士が解説します。（2026/3/31）

今、エグゼクティブMBAで重視される日本的経営とは：
「日本の強みとは何か」他国の企業には容易に真似のできないドメインナレッジ
アブダビとドバイの間の広大な土地の多くはまだ開発中であり、そうした開発現場を陰で支えていたのが、日本の製造業だった。（2026/3/30）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
「誰かの給料を削って誰かに回す」はもうやめる　膨らみ続ける人件費を武器に変える「賃上げ」の考え方
多くの企業が賃上げに踏み切っている。しかし、その判断は本当に組織の競争力につながっているだろうか。初任給の高騰や賞与の給与化が進む中、いま求められているのは人件費の配分そのものを見直すことだ。賃上げをコストで終わらせるか、組織を強くする資本に変えるか。その分岐点に立っている。（2026/3/27）

中間管理職は「中間経営職」へ　AI時代、ホワイトカラーに問われる「役割再定義」
生成AIの登場で企業の雇用と仕事のあり方が変わり始めている。活用の広がりを背景に、人員削減に踏み切る企業も出てきた。こうした中で、人が担う役割はどのように変化するのか。その実態に迫る。（2026/3/27）

製造マネジメント インタビュー：
パナソニックグループの「PX」は6年目へ　情シスと調達、物流の革新の現在地は
パナソニックグループのプロジェクト「PX（パナソニックトランスフォーメーション）」は2026年度で6年目に入る。パナソニックHD 代表取締役 副社長執行役員 グループCIO グループCTROの玉置肇氏に今後の方向性を聞くとともに、PXの要となる情報システムと調達、物流の各担当者に取り組みの進捗状況を語ってもらった。（2026/3/25）

ITmedia Virtual EXPO 2026 冬：
味の素が目指すスマートファクトリーの姿とは、不可欠な設備データ標準化
本稿では、「ITmedia Virtual EXPO 2026 冬」において、「味の素グループが実現するスマートファクトリーと生産設備データ標準化への取り組み」と題して味の素食品 DX戦略推進部 変革推進グループ長の海老澤明彦氏が行った講演の模様を一部抜粋して紹介する。IoT技術とデータ活用による生産現場の働き方改革、改善スピード向上への取り組みについて説明された。（2026/3/23）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
「10年目なのに大手新卒の方が給与が高い」　春闘“歴史的な賃上げ”の裏であぶり出される「負け組企業」の特徴
2026年の賃上げ率は3年連続で5％超が視野に入ると報道されている。大手企業で進む歴史的な賃上げの裏で、中小企業は「勝ち組」と「負け組」で二極化しようとしている。（2026/3/12）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
CHROが“AI責任者”になる時代　「ITと人事の断絶」を打ち破る、新・組織論
多くの企業が生成AIの導入を進めている。しかし、その取り組みは本当に競争力の向上につながっているだろうか。AIを労働力として前提にしたとき、企業の組織設計はどう変わるのか。そして、その設計を主導するのは誰か。いま起きているのは単なるテクノロジー導入ではない。人事戦略とデジタル戦略を統合し、組織そのものを組み替える構造転換だ。（2026/3/6）

日立・ソニー・三井化学が組む「企業間副業」　“武者修行”を組織の進化にどう生かす？
日立製作所が2024年に正式導入した副業制度には、ソニーグループや三井化学と連携した「企業間副業」がある。社外での経験を個人の成長だけで終わらせず、組織全体の進化につなげるには何が必要なのか。日立の担当者に聞いた。（2026/3/4）

心の健康診断「ストレスチェック」を令和10年から全企業に義務付け　問われる実効性
従業員のストレス状態を調べ、必要に応じて医師との面談を促す「ストレスチェック」制度が、令和10年5月までにすべての企業で義務付けられる見通しとなった。これまでは従業員50人以上の事業所に限定していたが、対象を拡大する改正労働安全衛生法が昨年5月に成立した。ただ、制度導入後の10年で精神障害の労災支給の決定件数は2倍超に増加。分析方法を巡る課題も浮上しており、有用性を疑問視する声もある。（2026/3/2）

FM：
イトーキ、3種のAIエージェントがオフィス投資判断支援　2026年夏から順次展開
イトーキはAIを経営の中核に据える「AI経営モデル」への転換を掲げ、3つの新たなAIエージェントを軸に、顧客企業が自ら高度なオフィス投資判断と働き方のハイサイクル化を実行できる仕組みを構築する。（2026/3/3）

PR：約1万4000人が使うBoxを安全に運用するには　関西電力とMISOLが築いた統制の仕組み
多くの企業で活用が進むクラウドストレージサービス。一方で、現場への浸透やガバナンスの徹底など、導入後に直面する運用の壁に悩む企業も多い。これを克服するためにはどうすべきか。約1万4000人の従業員がBoxを使用している関西電力の事例から考える。（2026/3/18）

半径300メートルのIT：
「VPNをやめれば安全」というほど簡単じゃない　真の「脱」を達成するには
国内のランサムウェア被害の半数以上で侵入口となっているVPNは本当に“悪者”なのでしょうか。多くの企業が「脱VPN」を掲げていますが、ただ「脱」するだけでは問題は解決しません。筆者が考える有効な対策をお伝えします。（2026/2/24）

調査レポート：
「建設2024年問題」後に働き方改革の“成果”はあったか？　BuildApp総研がリサーチ
BuildApp総合研究所は、建設産業従事者を対象に、2024年に施行した時間外労働の上限規制から1年以上が経ち、働き方改革の“成果”は現場に届いたかをヒアリングした。結果をみると、人手不足は2024年問題以前よりも深刻さが増していると判明。解消の一手として外国人従業員の受け入れも一定進みつつある一方、在籍の進まない現場はまだまだ多く、受け入れに対する否定的な声も少なからず挙がった。（2026/2/16）

ディープな「機械ビジネス」の世界（6）：
宇宙まで見据える「建設機械」の世界〜災害に強い社会の構築に向けて
本連載では、産業ジャーナリストの那須直美氏が、工作機械からロボット、建機、宇宙開発までディープな機械ビジネスの世界とその可能性を紹介する。今回は、日本が高い国際競争力を持つ「建設機械」にスポットを当てる。（2026/2/12）

JR東の喜勢社長、相次ぐ「運行トラブル」巡り謝罪　ドローン点検や技術人材の採用強化で対策へ
JR東日本の喜勢陽一代表取締役社長が、JR山手線や常磐線などで火災や事故による運行トラブルが相次いだことを受け、謝罪のコメントを発表した。具体的な対策も公表。今後は業務フローの見直しやドローンを活用した点検、技術系人材の採用加速によって改善を目指す。（2026/2/10）

定年後の給料が4割減……40・50代が知らないと地獄を見る“再雇用の残酷すぎる現実”
政府が「70歳就業」を掲げ、定年延長や継続雇用の動きが加速する昨今、定年は「ゴール」ではなく、新たな「再雇用」というステージの始まりに過ぎなくなった 。しかし、その実態はどうなっているのだろうか。（2026/2/10）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
「黒字リストラ」の裏で進む必要な人材の選別──AI時代に「食いっぱぐれない」キャリア戦略
黒字企業によるリストラが相次ぐなど、日本の労働市場では静かな構造転換が進んでいます。生成AIの普及は、業務効率化にとどまらず、「どの人材に投資するか」という企業の判断基準そのものを変えつつあります。本稿ではデータや事例を基に、その変化の実態とAI時代に求められるキャリア戦略を整理します。（2026/2/9）

リードタイムを短縮し、受注率を底上げ
属人化が「失注」を招く？　自動車部品老舗が挑む“攻めの調達”
調達業務の属人化は、対応の遅れを招き、知らぬ間に受注機会を奪っている。1934年創業の啓愛社がいかにして見積もり業務を資産化し、攻めの経営へと舵を切ったのか。（2026/1/31）

企業不祥事を防ぐコツは「昭和」にあり？　今こそ学ぶべき名経営者たちの教えと、注目すべき「現代企業」とは
時代が変わっても絶えない「企業不祥事」。昭和や江戸までさかのぼり、防ぐための指針を学ぶ。（2026/1/29）

移行前の“地獄”をAIで短縮
VMwareサーバのAWS移行準備を10倍高速化　AIエージェントで何をした？
5000台超のVMwareサーバを抱える企業が、システムのAWS移行に向けAIを活用して準備工程を10倍高速化した。AIを使って具体的に何をしたのか。（2026/1/27）

第7回 国際 建設・測量展：
立命館大・建山教授「人材難の今こそ求められる建設ICT」　ゼネコンや市町の成功例
急激な人口減少を背景に、建設業界は深刻な人手不足に陥っている。課題解決のために、国土交通省が2016年から進めている「i-Construction」をはじめ、国全体で建設業界の省人化を後押ししている。そうした中、建設施工や建設マネジメントの専門家として知られる立命館大学 教授の建山和由氏は、デジタル技術の活用で業務効率化を実現したゼネコンや自治体のユースケースを示し、人材難の今だからこそ求められる建設ICTの重要性を説いた。（2026/1/26）

企業が選ぶ「2026年の注目キーワード」　「アメリカ・ファースト」を抑えた1位は？
企業が2026年に注目しているキーワードは何か？　帝国データバンクが調査を実施した。（2026/1/26）

今、エグゼクティブMBAで重視される日本的経営とは：
中国人も台湾人も夜遅くまで働いている　日本人だけが「働き方改革」でいいのか
日本では「働き方改革」が叫ばれ、残業削減や有給取得が推進されているが、すぐ隣の中国や台湾では、むしろ労働時間が伸びている。（2026/1/21）

「昔はもっと働いた」と言う人が見落とす視点　労基法改正見送りで問われる“高密度”労働の限界
2026年は40年ぶりとなる労働基準法の改正が行われる予定でした。しかし昨年末、厚生労働省は労基法の改正案を2026年通常国会へ提出することを見送るとしました。予定されていた改正内容について触れるとともに、なぜ直前になって提出が見送られたのか、そして企業への影響について社会保険労務士が解説します。（2026/1/21）

役所の住民サービス窓口で相次ぐ時短改革、ネット申請の普及が後押し　人材確保に好影響も
全国の市区町村では近年、住民票などの各種証明書の発行といった住民サービスのための窓口の受付時間を相次いで短縮している。（2026/1/20）

リコーは「出社」をどう再定義したのか　“集まる意味”を問い直した、これからの働き方
出社かリモートかという二項対立ではなく、「集まる意味」そのものを問い直す――。リコーはAIを活用し、会議や業務の在り方を再設計することで、人が創造性を発揮できるワークプレイスづくりに挑んでいる。その狙いと実装の現場を追った。（2026/1/19）

DXの出発点は「現場を否定しない」　老舗あんこメーカー「ナニワ」が1000万円の削減を生んだ傾聴力とは？
電子帳票や動画マニュアルといった複数のDXツールを“潤滑油”にしながら、改善と品質を両立させる――。中小製造業でも再現可能な「現場起点DX」の実像を、愛知県みよし市の老舗あんこメーカー「ナニワ」の取り組みからひもといてみたい。（2026/1/15）

東京商工リサーチが調査：
内装工事業の倒産が増加　売上高・利益が上向く中でなぜ？
内装工事業の倒産が増加している。東京商工リサーチが調査を実施したところ、2025年1〜10月に発生した倒産は145件で、前年同期比11.5％増となった。倒産のピークだった2010年以降、2022年までは減少傾向にあったが、コロナ禍の支援策の終了とともに増加している。（2026/1/9）

i-Construction 2.0：
3Dデータ活用や施工自動化など「ダム現場の働き方改革」106事例を公開　国交省
国土交通省はダム建設／維持管理現場のデジタル活用など事例106件をまとめた「ダム現場の働き方改革事例集〜ダム建設・ダム管理における新4K推進〜」を公開した。（2026/1/5）

年末年始まとめ読み：
全員が「週40時間」働く必要ある？　“短時間正社員”は日本の常識をどう変えるか【働き方のヒット記事3選】
ワークスタイル研究家、川上敬太郎氏による連載「働き方の見取り図」から、2025年の下半期に、特に読まれたヒット記事3選を紹介します。（2025/12/31）

ハードワークは「趣味の一つ」になっていく？　バリバリ働く“ガチ勢”と、そうでなくなる人たち
仕事と生きがいではなくなる人が増えていくことが予想されるが、もちろん全員がそうなるわけではない。今後の働き方に対する価値観はどうなっていくのか。（2025/12/31）

モノづくり総合版メルマガ 編集後記：
永守氏退任に思うモーレツ社員と後継者問題の終わり
“時代”が着実に変わりつつあります。（2025/12/25）

建設DX研究所と探る「建設DX最前線」（7）：
建築設計の課題とDXの波　人手不足時代にAIが果たす役割とは？【青山芸術解説】
建設DXの推進を目的に建設テック企業が中心となり、2023年1月に発足した任意団体「建設DX研究所」。今回は、建築プラットフォームを運営する青山芸術が、とりわけ建築設計業界特有の業界課題について実例を交えて紹介します。（2025/12/22）

「BIM/CIMが重い」「PC選定が分からない」はもう終わり：
PR：家入龍太氏が迫る、BTO PCという建設DXの最適解
BIM/CIM原則適用、深刻な人手不足、働き方改革……。今、建設業界は待ったなしのDXを迫られている。しかし、その推進を阻む意外なボトルネックが「PC」だ。BIM/CIMの性能を100%引き出し、生産性を最大化する「PC基盤」とは？（2025/12/24）

【Q＆A】フレックスタイム制なのに朝9時から定例会議……これって違法では？　弁護士が解説
職場で起こりがちな「これって問題では？」というケースを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/12/23）

働き方の見取り図：
言葉は、リーダーの手を離れ暴走する　「ワークライフバランスを捨てる」発言の重さ
言葉が独り歩きした結果、意図せぬ形で人を傷つけたり、組織の判断を誤った方向へ導いたりすることもある。2025年最後の本稿では、「リーダーが発する言葉の重み」について考えてみたい。（2025/12/19）