　続いて、採用目標に対する充足状況を尋ねると、新卒採用は「充足できている（十分に充足できている、やや充足できている）」が55.8％となり、「充足できていない（あまり充足できていない、全く充足できていない）」の44.2％を上回った。障害者採用でも新卒採用と同じ傾向が見られた。一方、キャリア採用とエンジニア採用は「充足できている」が「充足できていない」を下回るという、逆の結果になっている。

採用目標に対する充足状況［クリックで拡大］出所：パーソルホールディングス

　「採用における課題」は、全体として多かったのが「応募数が集まらない」で、新卒採用が19.9％、キャリア採用が22.5％、エンジニア採用は21.9％、障害者採用が15.8％となった。特にキャリア採用とエンジニア採用で顕著な傾向が見られる。この他、回答割合が多かったのは、新卒採用の「入社後の早期離職者が多い」（20.3％）と、キャリア採用の「応募者と求める人材とのミスマッチ」（20.2％）だった。

採用における課題［クリックで拡大］出所：パーソルホールディングス

　「ターゲット層を採用するための取り組み」についても尋ねた。各採用対象で「給与水準の引き上げ」の実施率が最も高く、新卒採用は29.7％、キャリア採用は29.6％、エンジニア採用は34.4％、障害者採用は24.8％が実施していた。次いで多かったのが「労働環境、働き方の改善」で、どの採用対象も20％台だった。「採用Webサイトの充実」や「研修やキャリア支援の充実」なども上位を占めている。

ターゲット層を採用するための取り組み［クリックで拡大］出所：パーソルホールディングス

　「賃上げの実施状況」は、2024年度（2024年4月～2025年3月）に賃上げを実施した企業は全体の約60％だった。「以前に実施した」「今後実施の予定がある」を含めると90％以上が検討している。項目別に見ると「24年度に実施した」の回答割合は「初任給の引き上げ」が59.5％、「基本給のベースアップ」が57.3％、「定期昇給」が58.2％となっている。24年度より前に実施した事例を含めると、約80％が賃上げを実施していた。過去に賃上げを実施せず、今後実施する予定もない企業は全体の10％以下にとどまっている。

賃上げの実施状況［クリックで拡大］出所：パーソルホールディングス

AI時代のデザイン　デザイン業務におけるAI活用の現状と展望
製品開発に従事する設計者を対象に、インダストリアルデザインの活用メリットと実践的な活用方法を学ぶ連載。今回は「AI時代のデザイン」をテーマに、インダストリアルデザインにおけるAI活用の現状と展望について解説する。
管理職に占める女性の割合は平均10.9％、調査開始後初の10％台へ
帝国データバンクが「女性登用に対する企業の意識調査」の結果を発表した。管理職に占める女性の割合が平均10.9％と、調査開始後初めて10％台となった。また、女性管理職が今後「増加する」と32.7％が回答した。
入社2カ月時点で33％が「会社を辞めたいと思ったことがある」と回答
「マイナビ転職」が「新入社員の意識調査」を発表した。現在勤める会社について、10年以内の退職を考えている人が54.9％を占めた。また、入社2カ月時点で33.4％が「会社を辞めたい」と感じていた。
中途採用の選考辞退は「面接前」が最多、ドタキャン後の「連絡なし」は83％
「人事のミカタ」が「中途採用の選考辞退」についての調査結果を発表した。選考辞退の発生タイミングは「面接前」が最多だった。また、面接のドタキャン辞退があった場合の「連絡なし」が83％を占めた。
安川電機が教える、CAEの実践と解析スキル向上への道
サイバネットシステム主催「CAEユニバーシティ特別公開フォーラム2024」のユーザー講演に登壇した安川電機は「モータ開発におけるCAE解析の実践とスキルアップ活動」をテーマに、CAE教育の取り組みについて紹介した。
育児休業を「半年以上取得したい」と若年層男性の29％が回答
厚生労働省イクメンプロジェクトが、若年層を対象に実施した育児休業などに対する意識調査の結果を発表した。育休の認知度は9割以上で、仕事も育児も熱心に取り組みたいと回答した人が男女とも8割以上を占めた。