大企業は「エンジニア採用」に苦戦、施策は「給与水準の引き上げ」：キャリアニュース

パーソルホールディングスが「大企業の採用動向に関する調査」の結果を発表した。前年と比較した採用見込み数は増加傾向にあるものの、「キャリア採用」「エンジニア採用」に苦戦していることが分かった。

[MONOist]

　パーソルホールディングスは2024年8月30日、「大企業の採用動向に関する調査」の結果を発表した。

　同調査は従業員500人以上の規模の企業を経営する、あるいは同規模の企業に勤務する25〜69歳の男女で、1年以内に人事関連業務に携わっている人を対象とし、600のサンプルが得られた。

　初めに、前年度と比べた採用見込み数の増減を尋ねたところ、「大幅に増やす」「やや増やす」の合計が、新卒採用（エンジニア採用を除く）は53.4％、キャリア採用（同）は55.8％、エンジニア採用は55.8％、障害者採用は42.2％となった。

　「変わらない」の割合は新卒採用が44.6％、キャリア採用が40.7％、エンジニア採用は39.9％、障害者採用は53.5％だった。障害者採用の「減らす（やや減らす、大幅に減らすの合計）」は、全体の2.0〜4.3％にとどまった。

採用見込み数の増減（前年度対比）［クリックで拡大］ 出所：パーソルホールディングス

キャリア採用とエンジニア採用は「人材が充足できていない」が50％以上

　続いて、採用目標に対する充足状況を尋ねると、新卒採用は「充足できている（十分に充足できている、やや充足できている）」が55.8％となり、「充足できていない（あまり充足できていない、全く充足できていない）」の44.2％を上回った。障害者採用でも新卒採用と同じ傾向が見られた。一方、キャリア採用とエンジニア採用は「充足できている」が「充足できていない」を下回るという、逆の結果になっている。

採用目標に対する充足状況［クリックで拡大］ 出所：パーソルホールディングス

　「採用における課題」は、全体として多かったのが「応募数が集まらない」で、新卒採用が19.9％、キャリア採用が22.5％、エンジニア採用は21.9％、障害者採用が15.8％となった。特にキャリア採用とエンジニア採用で顕著な傾向が見られる。この他、回答割合が多かったのは、新卒採用の「入社後の早期離職者が多い」（20.3％）と、キャリア採用の「応募者と求める人材とのミスマッチ」（20.2％）だった。

採用における課題［クリックで拡大］ 出所：パーソルホールディングス

　「ターゲット層を採用するための取り組み」についても尋ねた。各採用対象で「給与水準の引き上げ」の実施率が最も高く、新卒採用は29.7％、キャリア採用は29.6％、エンジニア採用は34.4％、障害者採用は24.8％が実施していた。次いで多かったのが「労働環境、働き方の改善」で、どの採用対象も20％台だった。「採用Webサイトの充実」や「研修やキャリア支援の充実」なども上位を占めている。

ターゲット層を採用するための取り組み［クリックで拡大］ 出所：パーソルホールディングス

　「賃上げの実施状況」は、2024年度（2024年4月〜2025年3月）に賃上げを実施した企業は全体の約60％だった。「以前に実施した」「今後実施の予定がある」を含めると90％以上が検討している。項目別に見ると「24年度に実施した」の回答割合は「初任給の引き上げ」が59.5％、「基本給のベースアップ」が57.3％、「定期昇給」が58.2％となっている。24年度より前に実施した事例を含めると、約80％が賃上げを実施していた。過去に賃上げを実施せず、今後実施する予定もない企業は全体の10％以下にとどまっている。

賃上げの実施状況［クリックで拡大］ 出所：パーソルホールディングス