休暇が取りづらい――54.6％が自社や働き方を「昭和的」と評価：キャリアニュース

ワークスモバイルジャパンが「昭和的働き方についての意識調査」の結果を発表。54.6％が自分の会社を「昭和的」と感じていた。また「昭和的な働き方」のイメージとして最も多かった回答は「休暇が取りづらい」だった。

[MONOist]

　ビジネスチャットの「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパンは、2018年7月24日、「昭和的働き方についての意識調査」の結果を発表した。

　調査対象は、20〜59歳の正社員624人（男性427人、女性197人）。現在勤める会社や会社での働き方について尋ねたところ、自身の勤める会社を「昭和的な会社だと感じる」と54.6％が回答した。「イマドキな会社だと感じる」は19.6％だった。

自分が勤める会社や会社での働き方について感じること（全体）（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　同じ設問への回答を年代別に見ると、全ての年代で「昭和的な会社だと感じる」が「イマドキな会社だと感じる」「どちらでもない」を大幅に上回った。特に30代は60.9％が「昭和的な会社だと感じる」と回答しており、年代別で最多となっている。

自分が勤める会社や会社での働き方について感じること（年代別）（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

昭和的な働き方のイメージは「休暇が取りづらい」

　次に「昭和的な働き方」のイメージを尋ねた。その結果「休暇が取りづらい（有給、病欠、産休、介護）」が56.3％で最も多かった。続いて「働く時間が長い」（47.9％）、「残業が評価される」（43.3％）だった。

昭和的な働き方のイメージ（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　一方、「イマドキな働き方」のイメージを尋ねたところ、1位は「休暇が取りやすい（有給、病欠、産休、介護など）」（54.3％）だった。2位は「仕事が終わればすぐに帰っても良い雰囲気がある」（45.5％）、3位は「残業時間と評価は関係ない」（43.3％）となっている。

イマドキな働き方のイメージ（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　「昭和的働き方」のイメージを企業規模別に見ると、大企業と中小企業の社員で最も差がついたのは「会議の参加人数が多い」（ポイント差11.3）だった。「社内決裁に時間がかかる」や「会議の回数が多い」も大きな差が見られた（ともにポイント差10.3）。

昭和的働き方のイメージ（企業規模による意識差）（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　さらに「昭和的な会社、働き方」をどう思うか尋ねたところ、「良いと思う」が18.1％、「どちらでもない」が51.8％、「悪いと思う」が30.1％だった。

昭和的な会社、働き方をどう思うか（全体）（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　これを年代別に見ると、「悪いと思う」と答えた人が、20代は45.5％、50代では21.2％と24.3ポイントの差が出ている。

昭和的な会社、働き方をどう思うか（年代別）（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　また、「昭和的な働き方」の悪い点について尋ねた。その結果「慢性的に残業がある」（55.8％）が最も多く、次いで「業務の進め方が非効率的」（47.6％）、「IT利活用が進んでいない」（42.8％）だった。

昭和的な働き方の悪い点（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　「昭和的な働き方」の良い点は「年功序列で昇進、昇給できる」が45.8％でトップとなっている。2位は「残業代が稼ぎやすい」（32.2％）、3位は「社員同士の仲がいい」（31.7％）だった。

昭和的な働き方の良い点（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　「昭和的な働き方」の良い点として「社員同士の仲がいい」と回答した人を年代別に見ると、40代の39.1％が最も多かった。一方、20代、30代はともに28.2％で、10.9ポイントの差がついている。若年層になるほど「社員同士の仲がいい」ことを良い点として考えていないようだ。

「社員同士の仲がいい」を昭和的な働き方の良い点として回答した割合（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン